朱晓彤（Tom Zhu）是特斯拉的一名高管，他的年薪大约在**200万美元**左右。特斯拉全球副总裁朱晓彤于2014年12月出任特斯拉中国区总经理，根据公司高层声明，截至2022年9月7日，朱晓彤的年薪约为**375.22万元**。
朱晓彤的薪酬包括基本薪酬、奖金和股票期权，其中基本薪酬约为**100万美元**，奖金和股票期权可以提高他的年薪。
特斯拉上海工厂工资待遇怎么样
一位来自美国的，特斯拉公司的女性销售人员，近日（2020年1月9日）向员工电子邮件。
信内指出，公司最近将多个销售职位合并，具体信息还包括基本工资略有增加，而佣金却大幅下降。
一位未具名的特斯拉员工描述了发出《***》后，公司的情况，“到目前为止，我们当地管理人员的反应，正努力中分裂和恐吓我们。”
特斯拉公司没有回应置评请求。截至发稿前止，***书签名人数，已经达334多个（满额400人）。
***发起人是，弗吉尼亚州里士满的销售人员Dare Brewer 。
随后，她被特斯拉一位高级人力经理警告。告诉她，这将违反特斯拉的一项政策规定，该政策禁止通过工作设备和通讯系统进行“不当的索取或分配”。所以，她未向同事们发送后续电子邮件。
“我们所有人都喜欢特斯拉，希望看到公司表现出色，但我们也需要能够照顾好自己。有人告诉我们要努力，看着我们的工资下降，工作量增加，如果我们现在坚持下去，我们将继续承诺美好的未来。如果我们不为之奋斗，特斯拉将不会有未来。该公司在存货和销售方面做得非常好，但是我们赚的钱却减少了。”
“我们爱特斯拉和我们的队友。很难为自己而战，但是我们也要尽力为彼此而战。特斯拉将是伟大的公司，并将为这个世界上做出真正的改变，但前提是我们坚持正确的态度。请与我一起签署这份***书，并帮助特斯拉不仅在我们的产品上，而且在我们对待员工的方式上变得可持续。让我们敢于做更多，做更多。”据了解，特斯拉在美国市场销售员工基本工资，从每小时17美元到33美元不等，具体取决于工龄。有员工透露，公司在2019年下半年，对奖金进行了重组或取消，并减少了了佣金。除了薪酬结构的调整，岗位职责增加，薪水未匹配之外，员工不满的来源可能包括，2019年底的绩效考评被推迟到2020年初，这意味着等待业绩结果的员工，错过了这波公司股票的大涨。
（完）
《亲爱的数据》出品人：谭婧（小Y姐）
特斯拉中国薪资和曹德旺
特斯拉上海工厂工资待遇不错。
特斯拉上海工厂是特斯拉在中国上海建设的一座先进的电动汽车制造工厂。根据一些报道，特斯拉上海工厂的工资待遇相对较高。
特斯拉作为全球知名的电动汽车制造商，注重员工的和薪酬待遇。据悉，特斯拉上海工厂为员工提供具有竞争力的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金、年度调薪等待遇。此外，特斯拉还向员工提供丰厚的和补贴，如餐补、交通津贴、五险一金等。
特斯拉上海工厂的高薪待遇主要与公司的发展规模和业绩有关。作为全球最大的电动汽车市场之一，中国市场对特斯拉的业务贡献巨大，上海工厂的生产规模也相应较大。因此，为了吸引和留住优秀人才，特斯拉愿意提供具有竞争力的工资待遇来激励员工的努力和表现。
需要注意的是，工资待遇可能因个人的具体岗位、工作经验和才能而有所差异。此外，特斯拉上海工厂的工资待遇信息可能会随时间变化，具体的情况仍需以相关官方信息或工资协商为准。
特斯拉工厂特色：
1、高度自动化：特斯拉工厂用高度自动化的生产线，利用先进的机器人和生产设备，实现了生产过程的高效和精确控制。这种自动化生产方式不仅提高了生产效率，还保证了产品质量的一致性。
2、环保理念：特斯拉工厂注重环保可持续发展的理念。工厂用清洁能源，大量利用太阳能和风能等可再生能源进行发电，降低了对传统能源的依赖，减少了对环境的影响。此外，工厂还用有效的废物管理和回收措施，致力于减少对环境的负面影响。
3、智能制造：特斯拉工厂用智能制造技术，通过物联网、大数据分析和人工智能等先进技术的应用，实现了生产过程的数字化和智能化。通过智能化的设备和系统，可以实时监测和优化生产过程，提高生产效率和产品质量。
4、集约：特斯拉工厂在设计和运营中注重的合理利用。通过优化布局和工艺流程，减少了能源和材料的浪费，提高了的利用效率。此外，工厂还注重员工的培训和意识提升，促使员工取节约能源、减少废料等环保行动。
5、创新研发：特斯拉工厂不仅致力于汽车的生产制造，还兼顾研发创新。工厂设有研发实验室和测试设施，致力于新技术、新材料和新工艺的研究和应用。通过持续的创新，特斯拉保持了在电动汽车领域的领先地位。
以上内容参考：百度百科-特斯拉
特斯拉工厂员工待遇
特斯拉中国区总裁年薪
年薪两百万。朱晓彤是特斯拉大中华区总裁，特斯拉全球副总裁兼中国区总裁吴碧_离职，超级充电站项目总监朱晓彤接任其职，总部开出了两百万的年薪。特斯拉疯卷中国红利中国市场是特斯拉神奇一跃的关键变量。
朱晓彤是特斯拉的一名高管，他的年薪大约在200万美元左右。朱晓彤于2018年加入特斯拉，担任首席财务官，负责公司的财务管理和财务报告。
万元。朱晓彤，特斯拉公司全球副总裁，2014年12月担任特斯拉中国区总经理。公司发布高层的报表显示截止到2022年9月7日总经理的年薪酬为3722万元。
特斯拉全球副总裁年薪200万美元。据新京报贝壳财经报道，在特斯拉举办的在线交流活动中，特斯拉全球副总裁陶琳表示年薪达200万美元。
特斯拉中层管理人员薪资大约是10000-20000元不等，有加班补助、生日及节日。特斯拉是一家美国电动汽车和能源公司，成立于2003年。其主要业务车型为高性能纯电动汽车。
谁压低了特斯拉工资
应该不会的。虽然是汽车行业，但细分领域不同，因而说不会打压。再者曹德旺说过，行业有行业的规矩，不可乱加工资，否则会造成行业混乱。
特斯拉销量下降。特斯拉工资8000变到5000是因为特斯拉销量下降。特斯拉销量下滑，公司效益下降，导致公司降价员工们底薪，从8700变成5000，降低人工费，来降低成本。
特斯拉的薪水本身就不高，并美欧刻意的压低或者是后期降薪之类的，特斯拉这个企业是让员工有一种自豪感，工作都有内驱力，所以工资不高，来的人也特别多。
受影响。位于中国的特斯拉工厂是因受影响导致的员工降薪了，减薪是全公司共同的牺牲。特斯拉是美国一家电动汽车及能源公司，产销电动汽车、太阳能板、及储能设备。
疫情原因。2022年特斯拉发布公告：特斯拉回应全员降薪：中国区会有所不同疫情的冲击下，任何企业都无法独善其身。特斯拉最新宣布了一项全员降薪，并将所有小时工人停薪留职。
因受作用，特斯拉将实施减薪裁员打算，从2020年4月13日开始，特斯拉的员工的薪酬，也将大量的减少，而且这样的状况将持续到第二季度末。这意味着，特斯拉中国员工也面临着降薪和休。
曹德旺炮轰特斯拉涨薪?劝你们别被舆论牵着鼻子走!
1、大概言论如下：“曹德旺炮轰特斯拉涨薪，自己宁愿做慈善多捐100亿，也不给员工涨薪，年轻人不该拿高工资，因为这样会让他们失去奋斗的动力。
2、应该不会的。虽然是汽车行业，但细分领域不同，因而说不会打压。再者曹德旺说过，行业有行业的规矩，不可乱加工资，否则会造成行业混乱。
3、曹德旺。根据查询特斯拉相关资料得知，特斯拉普工待遇较好，员工工资待遇通常为4000元起步。而且特斯拉不按年龄分部门，按工作能力和专业进行分。
4、曹德旺既认可了汽车电动化的发展趋势，但也委婉的表达了造新能源汽车需要大量资金，显然，这个资金量远不是蔚来汽车李斌所说的200亿量级。有趣的是，在被主持人问到自己是否有电动汽车时，曹德旺表示“这是年轻人坐的”。
5、曹德旺并没有不让特斯拉进场。曹德旺表示特斯拉进入中国市场是正确的，它***了中国市场的发展.的确，特斯拉被提前放了进来。曹德旺，福耀玻璃工业集团股份有限公司创始人、董事长，被称为“中国玻璃大王”。
曹德旺说中国除了人工比国外便宜以外,其他啥都比国外贵,但是特斯拉为什么...
1、曹只是做车玻璃，站的角度不同，格局太小，而特斯拉是做整车的，取“市场导向”的决策，省去了关税、运费和海运时间，当然是明智的选择。
2、曹德旺曾说过，虽然美国劳动力成本比中国高5倍，但除此之外其他成本均比中国低。在美国你开厂使用的水电、煤气等价格都要比中国便宜不少。其实这样平均算下来，跟国内的成本几乎相等了。
3、曹德旺并没有不让特斯拉进场。曹德旺表示特斯拉进入中国市场是正确的，它***了中国市场的发展.的确，特斯拉被提前放了进来。曹德旺，福耀玻璃工业集团股份有限公司创始人、董事长，被称为“中国玻璃大王”。
4、但是它的汽油、原材料、税收都比中国便宜。我在国内做一块玻璃运到美国去，算上运费再加上税收，刚好可以抵得上美国的工资，但是它的其他材料都比中国便宜。
5、应该不会的。虽然是汽车行业，但细分领域不同，因而说不会打压。再者曹德旺说过，行业有行业的规矩，不可乱加工资，否则会造成行业混乱。
6、人工贵。在中国如果工人的工资是一万，那么在美国就是3W。而且无论是从材料，税收，运输成本都比在中国便宜。所以曹德旺才回去美国建厂的。曹德旺为什么要做汽车玻璃？其实曹德旺原来一开始并不是从事制造汽车玻璃的。
特斯拉员工股权激励是怎样计算
特斯拉工厂员工待遇：高薪酬、健康保险、休和期、培训和发展、员工。
1、高薪酬
特斯拉一直以来都是以高薪酬吸引人才的公司之一。根据Glassdoor网站的数据显示，特斯拉的员工平均年薪高于美国国内其他汽车制造商的平均年薪。此外，特斯拉还会根据员工的表现和贡献给予额外的奖金和股票期权。
2、健康保险
特斯拉为员工提供全面的健康保险，包括医疗、牙科和视力保险。员工可以选择不同的保险，以满足自己的需求。此外，特斯拉还为员工提供健康和方面的咨询服务，以帮助员工保持身体健康和心理健康。
3、休和期
特斯拉为员工提供有竞争力的休和期政策。员工可以享受到带薪年、病、家庭病、产和陪产等。此外，特斯拉还会为员工提供一些特殊的期，如慈善、婚礼和丧等。
4、培训和发展
特斯拉非常注重员工的培训和发展。公司会为员工提供各种培训和学习机会，以帮助员工提升自己的技能和知识。此外，特斯拉还会为员工提供职业发展和晋升机会，以帮助员工实现自己的职业目标。
5、员工
特斯拉为员工提供各种，以提高员工的生活质量。公司会为员工提供免费的午餐和晚餐，以及各种零食和饮料。此外，特斯拉还会为员工提供健身房、游泳池、椅和其他设施，以帮助员工放松身心。
马斯克认为造星际飞船便宜，马斯克的薪资到底有多高？
特斯拉员工股权激励是按照业绩来进行考核的。特斯拉的高管的薪资待遇中，底薪都是非常低的，特斯拉的总裁的底薪为56000美元，但是激励收益占总收入占总收入比重的99.998%，也就是说，另外两位管理者的工资分别为25000美元和30000美元，激励收益占总收入比重的.85%和98.3%。
特斯拉的薪酬构成，主要包括股权激励收入，浮动薪酬和基础薪酬。短期的激励工资为主，中期激励以奖金为主，长期激励以股权激励为主。特斯拉基层员工，中层员工和高层员工的短期激励，中期激励和长期激励都是不同的。基层员工工资收入占比60%，奖金工资收入占比20%，股权激励占比为20%。2级中层员工工资收入占比40%，奖金工资收入占比20%，股权激励占比为40%。1级中层员工工资收入占比30%，奖金工资收入占比30%，股权激励占比为40%。高层员工工资收入占比20%，奖金工资收入占比20%，股权激励占比为60%。
新员工通常会获得20，000美元至40，000美元的限制性股票，这些限制性股票一般分四年归属。股票期权一般分为ISO和NSO，ISO行权价格不得低于授权日公司股票的公允价值，行权日后1年卖出且授予日后2年卖出，ISO适合于公司的员工，而NSO可以发放给员工，董事和顾问。NSO的行权价格可以低至公允价值的50%。
行权价和行权当日的市场价格之间的差价，一般纳入普通收入所得税。股票卖出日的市场价格与行权日的市场价之间的差价，要作为短期和长期资本利得来纳税。
在特斯拉的企业文化中，鼓励员工从老板的角度思考问题、鼓励员工全力以赴。而股权激励的实施，也在无形之中帮助构建企业文化。
马斯克认为造星际飞船便宜，马斯克的薪资有多少，说实话这还真不清楚，但是我们可以从官方得到一部分信息，那就是他的工资真高，年薪几十个亿，而且是美元啊，说不定还有其他收入呢，这加起来都有多少了，怪不得说造星际飞船便宜，人家不差钱啊。
美国太空探索技术公司的首席执行官马斯克，在殖民火星的庞大当中，他觉得飞船和运载火箭是非常重要的，但是研发和制造成本却是要花费很多资金，所以在他预想的花费当中，他觉得硬件的研发和制造成本至少要20多个亿乃至100多亿美金。
当他说要花费100美金的时候，我们应该就知道，他其实很有钱的，首先马斯克他是两家公司的CEO，他的年薪比其他CEO的年薪总和还要多很多，据说是20多亿美元，CEO薪水的组成部分是有现金分红津贴股票和期权构成的，但是在他们手里的都不是现金，在马斯克薪资当中，大部分都是期权和股票，只有一小部分是在现金在他手里随意支配。
《***》报道，特斯拉CEO马斯克是2018年薪酬最高的CEO。特斯拉员工的平均工资约为56163美元，马斯克的薪酬是公司员工平均工资的40668倍。当然，马斯克的薪酬很大程度上与绩效目标挂钩，大部分来自期权。
由此可见，他很有钱的。
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