华南农业大学2008届毕业生供需见面会参会单位名录
参会单位名称
1 广东养宝生物制药有限公司
2 正大康地(蛇口)有限公司
3 恒丰强动物药业有限公司
6 东莞市生物所
7 广东智威畜牧水产有限公司
8 广东维生温室科技有限公司
9 广州市亚瑞园林工程设计公司
10 佛山市市政设计研究院有限公司
11 广东天普生化医药股份有限公司
12 广州长力汽车销售有限公司
13 深圳市四季青园林花卉有限公司
15 深圳中山泌尿外科医院
16 广州市良田肥业有限公司
17 广州自远生物科技有限公司
18 江门植保有限公司
19 惠州市佳佳利化妆品有限公司
20 东莞百德园艺生物技术有限公司
21 韶关星河生物科技有限公司
22 中山市美日洁宝有限公司
23 中山市美日洁宝有限公司
25 明达科（广州）科技培训有限公司
26 深圳市澳华农牧有限公司
27 广州市黄埔建筑设计院
28 广东雅士利集团有限公司
29 杭州万行人力服务有限公司
30 广州力智农业有限公司
31 广东科邦饲料科技有限公司
32 广州市广骏旅游汽车企业集团有限公司
33 广东绿力生物科技有限公司
35 佛山盈辉作物科学有限公司
36 佛山冯了业有限公司
37 上海仲皓璟实业有限公司—广州分公司
38 佛山市日丰企业有限公司
39 国际怡境景观设计有限公司
50 广州新城市投资控股集团有限公司
51 广州绿安康饲料科技有限公司
52 广州禄港环保有限公司
53 深圳市芭田生态工程股份有限公司
55 广东吉之岛天贸百货有限公司
56 中国平安财产保险股份有限公司广东分公司
57 东莞市喜益食品有限公司
58 珠海市世海饲料有限公司
59 深圳市绿宝轩园艺有限公司
60 广州市天久园林景观设计工程有限公司
61 佛山市恒力泰机械有限公司
62 东莞市嘉荣超市有限公司
63 TOP 星派对
65 广东爱普越海商业发展有限公司
66 广州市莱曼生物技术公司
67 广东腾骏动物药业有限公司
68 广州市雷亚自动化系统有限公司
69 真功夫餐饮管理有限公司
70 广州植物龙生物技术有限公司
71 大连毅都贸易有限公司
72 美国友邦保险有限公司
73 广州象屿进出口贸易有限公司
75 中山四海家具制造有限公司
76 北京万方数据股份有限公司广州分公司
77 江鑫商务科技有限公司
78 广宁华扬复混肥料厂
79 广州云星房地产开发集团有限公司
80 民生证券广州营业部
81 绿宝轩园艺有限公司
82 广州灏汇投资咨询有限公司
83 深圳市深业实业有限公司
85 联合证券天河营业部
86 保科力贸易有限公司
87 广州市国营岭头农工商联合公司
88 广州工业微生物检测中心
89 广州汽车工业技工学校
90 广州拓普思动物药业有限公司
91 中山市东晨磁性电子制品有限公司
92 广东正大康地有限公司
93 深圳市成农饲料股份有限公司
95 安得物流有限公司
96 广州三泓实业有限公司
广州市浪奇实业股份有限公司
98 东莞兴业生物技术有限公司
99 广州立达尔生物科技有限公司
100 广州市兴腾科生物饲料有限公司
101 广州市金江育种有限公司
102 广州市欧牧宝饲料科技有限公司
103 广州市智特奇饲料科技有限公司
105 广州东康物业服务有限公司
106 广东溢多利生物科技股份有限公司
107 广州海大集团东莞市番灵饲料有限公司
108 广州市创牧生物饲料科技有限公司
109 广东新基鸸鹋实业有限公司
110 广三保公司
111 广州科虎生物技术研究开发中心
112 吉林省八达农药有限公司
113 广东粤禽育种有限公司
115 广东省温氏食品集团有限公司
116 广东省温氏食品集团有限公司
117 广东省温氏食品集团有限公司
118 广东省温氏食品集团有限公司
119 广东省温氏食品集团有限公司
120 广州贝尔佐纳科技有限公司
121 深圳市大兴汽车服务有限公司
122 东莞恒信汽车销售服务有限公司
123 广州市智维电子科技有限公司
125 东莞市达尔饲料有限公司
126 湛江市林业科学研究所
127 广州市汽车汽车工业技工学校
128 博罗县金田丰农资贸易部
129 广州星叶信息科技有限公司
130 佛山中华保险
131 广州智维电子科技有限公司
132 广州市上下五千年资讯有限公司
133 东莞市生物技术研究所
135 通用磨坊
136 广东立胜电力工程有限公司
137 广州林德房地产顾问有限公司
138 金蝶软件广州分公司
139 中兴能源技术（武汉）有限公司
150 广州城市信息研究所有限公司
151 安捷利（番禺）电子实业有限公司
152 广东鸿昌化工有限公司
153 广州雅讯科技有限公司
155 华南农业大学珠江学院
156 金泰德胜电机有限公司
157 东莞市太粮米业有限公司
158 广晟新农科技有限公司
159 北京天恒昕业科技发展有限公司
160 广州市衡建工程检测有限公司
161 广州市威科智能科技有限公司
162 深圳市易普乐化有限公司
163 深圳诺普信农化股份有限公司
165 广东友元国土信息工程有限公司
166 佛山市南方消防电力工程有限公司
167 广州市先益农之业科技有限公司
168 广东广三保养猪有限公司
169 中国现代鲁班集团有限公司（现代鲁班网、现代鲁班商学院）
170 中山榄菊日化实业有限公司
171 四川种都种业有限公司
172 广州天河奥特农化新技术有限公司
173 中山市科佳力饲料发展有限公司
175 广东省农业机械鉴定站
176 广州中森实力文化传播有限公司
177 广东信桥科技发展有限公司
178 广州丰天化工有限公司
179 广州毅昌科技股份有限公司
180 广州市茵泉园林工程策划有限公司
181 广州瑞农植保技术有限公司
182 广州市鑫丰金有限公司
183 易道（上海）咨询有限公司
185 棕榈园林工程有限公司
186 广州市问道文化传播有限公司《中国企业家杂志社》广州办事处
187 澳门集诚实业有限公司
188 广州金柏莉食品制造有限公司
190 东方花园工贸有限公司
191 中山市新山川实业有限公司
192 广州四季园林设计工程有限公司
193 中山海枣椰风景园林工程有限公司
195 大连三仪生物技术有限公司
196 广州普邦园林配套工程有限公司
1 深圳市兰科植物保护研究中心
198 东莞市康达尔饲料有限公司
199 广州市园林建筑工公司
200 信诚保险有限公司
201 广州市华农大园林建设有限公司
202 广州市海珠区公证处
203 广州市诚一水产科技有限公司
205 广东飞日律师事务所
206 言必行 律师事务所
207 广东联媒传播广告有限公司
208 广东南方数码科技有限公司
209 广州萌立尔家具有限公司
210 上海惠光化学有限公司广州分公司
211 中大生化科技有限公司
212 广州中大岭南图书有限公司
213 广州中大环境治理工程有限公司
215 广州校卫图书有限公司
216 广东致浩投资集团
217 广州万户网络有限公司
218 广州凡拓数码科技有限公司
219 广东省广弘食品集团有限公司
220 广州市汽车工业技工学校
221 中山万株纱华飞梭喱士花边刺绣厂
222 东莞圣旗路时装有限公司
223 中德安联人寿保险有限公司广东分公司
225 广州市园林建筑工程公司
226 广州蓝越动漫科技有限公司
227 百利文仪集团（中国）有限公司
228 广东教育国际交流服务中心
229 佛山市澳华洋洋服饰有限公司
230 福建新农大正生物工程有限公司
231 南方教育集团
232 美汇投资顾问有限公司
233 江门市杰土农业科技有限公司
235 广州市清翠山园林绿化有限公司
236 华南农业大学生物科技开发公司
237 广州市华南农业大学生物药品有限公司
238 华南农业大学科技实业发展总公司（含下属各企业）
239 华南农业大学科技实业发展总公司（含下属各企业）
250 广州五方园林景观设计有限公司
251 广州市晶源海水淡化与水处理有限公司
252 广东国政土地和房地产评估有限公司
253 中国木业集团
255 广州森尼商贸有限公司
256 中山小榄博华特殊教育学校
257 广州大宝龙保健品连锁有限公司
258 惠州市银农科技有限公司
259 佛山市农业科学研究所
260 佛山市粒满丰生物有机肥料有限公司
261 阳江市荣辉房地产开发有限公司
262 广州市丰耕农牧科技有限公司
263 广东省广弘九江饮料有限公司
265 台山宝路吉富水产科技有限公司
266 广东省冶金建筑安装有限公司
267 广州市建筑集团有限公司-分公司
268 加拿大达内科技有限公司
269 加拿大达内科技有限公司
270 花都人才市场
271 东岳纺织有限公司
272 海南出入境检验检疫局
273 中央储备粮广东新沙港直属库
275 广东省信源物业管理有限公司
276 广东永俊经济发展有限公司
277 前程无忧
278 弘新（广东）国际集团有限公司广州市富虹雅纸业有限公司
279 学大教育（北京科技有限公司）
280 德达泰尔通信有限公司
281 广东永骏经济发展有限公司
282 广东仲远工贸有限公司
283 广州甘蔗糖业研究所
285 中海物业管理（广州）有限公司
286 番禺交通投资集团
287 广东国政土地房地产评估公司
288 中信银行东莞分行
289 广州地铁广告有限公司
290 广州天速信息科技有限公司
291 广州市科沃智能科技有限公司
292 佛山市前程物业代理有限公司
293 家福酒家
295 曼秀雷敦(中山)药业有限公司
296 双莱仕涂料有限公司
2 惠州银农生物化工有限公司
298 大北农广州农化有限公司
299 广州市东方农工商联合公司
300 广州先强药业有限公司
301 深圳唐氏绿金实业发展有限公司
302 中山通利木业有限公司
303 中山市石歧农药厂
305 广州市顾地丰农药有限公司
306 江门大光明农化有限公司
307 天河奥特新农业技术有限公司
308 广东省昆虫研究所
309 江门市杰士农业科技有限公司
为什么工厂招人越来越不容易？是招工难还是待遇低？
根据最新的报告显示，大学生的专业选择仍然处于热门的前列。那么，大学生应该选择哪些热门的专业呢？一般来说，热门的专业主要分为三类：技术类、商科类和文科类。
福州理工学院概况福州理工学院简介福州理工学院前身为2004年创建的福州海峡职业技术学院。2015年4月经国家教育部正式批准，在福州海峡职业技术学院基础上正式升格为本科应用型高等学校。学校致力于建设产业特色鲜明的高水平应用技术大学，建成培养厚德博学、知行合一、信息技术应用能力和工程实践能力兼备的一线工程师的摇篮。根据办学定位，学校着力培养具有工匠精神的一线工程师、具有创新能力的“互联网+”一线工程师、具有产业全局视野的“全链条”一线工程师。
学校坚持产教深度融合的办学理念，坚持基础研究、应用研究、试验发展、高端制造为一体的RDMCentre模式，努力探索一条新经济体系下“科技驱动教育进步”的高等教育办学新思路。2016年，学校被省教育厅确定为“福建省普通本科高校向应用型转变试点项目”院校，“工程师+讲师+技术股东”的产教融合协同创新“众创模式”获总理肯定；2017年，学校数字福建车联网实验室获批省发改委重点实验室，移动通信和物联网福建省高校工程研究中心通过省教育厅验收；2018年，学校工业物联网应用服务型制造公共服务平台获得省经信委省级公共服务平台，获得省级教学成果奖二等奖2项。学校举办方国脉科技一直以福州理工学院为产业创新基地，坚持“产教融合”的物联网发展战略产生了巨大的协同创新效应。
生态校园：
学校建立了一支以工为主、行业特色鲜明的师资队伍。现有专任教师374人，高级职称的教师198人，其中正高级51人，副高级147人，高级职称教师占53%；具有硕士研究生以上学历的教师200人，占教师总数53.5%。到2023年，学校再引进和培养具有副高以上职称的专任教师50人，其中30%以上具有企业和高校双重工作经历；引进有博士学位的专任教师20人，有海外留学、工作和访学经历的高层次人才10人。
学校位于素有“闽都金凤”雅称的福州市连江县，与风景秀丽的国家4A级景区——贵安温泉休闲旅游度区相毗邻。校园规划占地面积1124.55亩，总建筑面积为40万平方米。
学校面向中国（福建）自由贸易实验区和21世纪海上丝绸之路核心区建设发展的重大战略需求，开设42个本专科专业，形成了与社会需求相适应的以工学为主，管理学、经济学、文学、理学等多学科门类协调发展，具有地方和行业特色的应用型学科专业体系。重点建设物联网、云计算与大数据、互联网+建筑、互联网+金融、互联网+商业等五大专业群，初步构建了具有自身优势和特色的学科专业群，学科专业水平不断提高，总体布局和结构较为合理。到2023年，形成30个左右的本科专业和若干有特色的专业方向。建设省级重点学科1-2个，校级重点学科4-5个。现设有工学院、建筑学院、商学院、文理学院、马克思主义学院和继续教育学院等6个二级教学单位，在校生7191人。
福州理工学院部分专业：序号专业名称所属类别1金融工程经济学2电子商务管理学3投资学经济学4通信工程工学5软件工程工学6计算机科学与技术工学7网络工程工学8生物技术理学9国际金融财经商贸10工程造价土木建筑11大数据与会计财经商贸12电子信息工程工学13建筑电气与智能化工学14物流管理管理学15土木工程工学16国际经济与贸易经济学17经济学经济学18财务管理管理学19广告艺术设计文化艺术20市场营销财经商贸福州理工学院部分专业详解专业名称：网络工程
专业名称：网络工程
学科：工学
门类：计算机类
修业年限：四年
授予学位：工学学士
专业务培养目标：
本专业培养德、智、体全面发展，在计算机网络工程领域适应生产、建设、管理服务需要的具有实践能力。掌握本学科的专业技术基础知识、基本理论和较宽的专业知识，具有一定工程技术知识，具备扎实的工程技术基础和较强的工程实践能力，能从事网络组建、网络设备开发、网络安全等相关岗位的工程技术、工程管理或相关专业教学等工作的应用型高级专门人才。
专业务培养要求：
本专业学生主要学习网络工程领域的基础理论和基本知识，接受网络工程建设的基本训练，使学生具有较强的分析问题和解决实际问题能力，以及工程应用开发的能力。毕业生应获得以下几个方面的知识和能力：
1、具有扎实的自然科学基础，较好的人文社会科学基础；
2、熟练掌握一门外语；
3、掌握本专业领域所需的专业基础及专业理论知识。
4、具有较强的本专业领域的实践能力、计算机应用能力和工程开发能力。
5、了解本专业领域的理论前沿和发展动态。
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学创新、开发、工程应用和管理能力。
7、具有良好的表达能力、社交能力和自学能力。
8、具有团队协作能力和管理能力。
9、具有较强的网络工程设计和实施能力，能够从事相对应的网络建设工作。
10、取得思科认证CCNA认证或同等及以上级别行业认证；
专业特色：产学研相结合
福州理工学院是国脉科技股份有限公司主办的学院。国脉科技股份有限公司是福建省从事计算机网络规划设计、开发、系统集成的高科技企业，作为业界顶级路由设备厂商Juniper的总代理与国际顶尖的通信设备厂商如Juniper、华为、中兴、思科、阿朗及迈普等保持着密切的联系，可以优先获得相应厂商的技术和产品；同时作为移动、电信等电信运营商的运营协管单位与中国移动等紧密联系，拥有众多核心网络的设计、运维岗位的经验；此外作为一个具有系统集成资质并且实力雄厚口碑良好的的企业，积极为省内的各大中小型企业、医院、电力行业等等提供广泛服务。
此外，国脉科技股份有限公司与中国普天信息产业股份有限公司签订了合资组建“中国下一代信息产业研发及生产南方基地项目”的战略合作协议，预计投资30亿元，将为本专业提供一个实实在在的产学研大平台；国脉科技股份有公司与福州市科学技术协会签订了共建国脉科学园与中国科协青年科学家福州活动基地的合作协议，根据该协议将设置国际学术交流中心、院士之家、开放实验室、研发中心等配套服务设施，最终形成一个功能完善的产学研综合体。
学院与公司的性质决定了所开设的网络工程专业可以得到网络相关业界的有力支持，保证了产学研合作教育的顺利实施，有助于提高网络工程专业的人才培养质量。学院以TMT（Technology, Media, Telecom）行业为背景，以通信电子为主体，建立专业指导委员会，定期进行研讨，针对专业发展和社会需求的变化，对课程设置、培养目标、培养方案等进行合理化更新。
主要课程：
模拟电子技术基础、数字电子技术基础、离散数学、C语言程序设计、数据结构与算法、面向对象程序设计、计算机组成原理、计算机操作系统、数据库原理及应用、计算机网络技术、网络设备配置、网络安全、计算机网络管理、网络协议分析、Windows服务器配置与管理、网络工程设计与系统集成
主要实践性教学环节：
对于应用型人才的能力培养，实践教学环节是极为重要的教学途径，各类集中性实践教学环节的基本构成安排如下：
实践教学内容
实践教学环节
实践教学目的
专
业
教
育
实
践
专业基础
实践与专业训练
培养学生具有综合应用各种基本电子线路进行功能电子模块电路设计与开发的能力。
模拟电子课程设计
培养具备模拟电子电路实验研究的能力
数据结构课程设计
培养学生结构化、模块化程序设计的能力及调试程序的技巧和软件设计的能力
数字电路课程设计
培养具备数字电子电路实验研究的能力
搭建小型局域网
培养学生掌握搭建基本的计算机网络所涉及的理论知识和实践技能
专业技能
面向对象程序设计课程实训
掌握基于C#的windows应用程序开发技术及数据库访问技术
构建中小企业网
掌握常见网络设备的配置，并掌握中小企业网络的组建
专业课程综合实训
培养学生具备专业方向所需的工程设计能力和实践能力
典型就业岗位：
网络工程网络工程四年网络架构规划设计工程师，信息系统项目管理师，企业信息化管理师，网络安全管理工程师，设备提供商售前工程师
典型就业企业：
国脉科技股份有限公司、星网锐捷网络有限公司、深圳华为技术有限公司、中兴通讯股份有限公司、华三通信技术有限公司等。
专业名称：国际金融
培养目标
培养掌握国际金融学方面的基本理论知识和基本业务技能，熟悉党和国家有关经济、金融方针政策、法规与制度，了解国际金融的理论前沿和发展动态，具备良好的从事国际金融、银行储蓄、投资理财等业务的基本能力，具有较强的市场经济意识和岗位适应能力的应用型人才。
主要课程
金融基础、国际金融、金融会计实务、国际结算与单证实务、证券市场基础知识、财务管理、金融营销实务等。
就业方向
学生毕业后主要从事各类金融机构的储蓄、会计、信贷、大堂经理、客户经理、投资理财等岗位的工作以及外贸企业的资金管理、单证制作等岗位的工作。
典型就业单位
银行、金融租赁司等相关金融机构及外贸企业。
专业名称：商务英语
商务英语专业介绍
专业名称：商务英语
学科门类：文学
修业年限：四年
授予学位：文学学士
专业培养目标
本专业根据“德、智、体、美全面发展”的教育方针，突出“英语+商务"的人才培养特色，培养学生成为具有扎实的英语语言基础、娴熟的英语交际能力、良好的文化素养、系统的商务知识、宽阔的国际视野、善于跨文化交流，适应经济全球化竞争，能胜任国际商务和国际交流相关部门工作的高素质复合型商务英语人才。
专业培养要求
商务英语专业旨在培养复合型创新性应用型商务方向的英语人才，拥有扎实的英语语言基本功，具备跨文化知识和跨文化交际能力，熟悉国际商务惯例，掌握国际经济与贸易的基本理论、基本知识，具有英语的实践操作能力和实际国际贸易运作分析及研究能力。
知识要求
1．熟练掌握英语听、说、读、写、译的基础知识，并掌握另一门其他外语；了解欧美国家的历史和现状，对欧美国家社会和文化有一定的了解。
2．掌握剑桥商务英语、国际贸易实务、国际贸易结算、国际市场营销、经济学概论、外贸英语、进出口模拟操作、商务英语谈判、国际贸易理论与政策等方面的专业知识；熟悉与国际贸易相关的法规、政策及国际惯例。
3．熟悉国际商务运行的基本规范与惯例，能够熟练运用英语从事商务沟通及交流工作。
能力要求
1．具有较强的学习能力、沟通能力、团队合作能力，以及计算机和信息技术应用等方面的基本能力。
2．具有良好的英语交际能力，英语水平达到专业八级，具备商务英语听、说、读、写、译基本技能，通过剑桥商务英语考试中高级，商务英语翻译考试中级；能流利顺畅地用英语进行跨文化商务交流与沟通。
3．具有较强的商务实践能力。了解贸易流程，具有良好的国际商务的操作技能，能够运用互联网进行业务运营，能够进行跨境电商平台操作。
素质要求
1．具备良好的英语素养、业务素养、道德素养及创新创业意识。
2．具备较高的网络文明意识、电子商务诚信意识及信息安全素养。
3．具备良好的人际沟通素质和团队合作精神。
专业特色:
通过商务英语课程的学习，“互联网+商业”产业群专业本科生能够熟练掌握英语和进出口贸易理论和实务知识，为有效使用互联网国际贸易平台和物联网国际物流技术奠定基础，为学生毕业后开展国际贸易和国际物流的相关工作提供良好的知识储备和岗位技能。同时，商务英语专业也从专业群的课程体系构架中汲取必要的互联网+和国际物流知识养分，使本专业人才培养更上一层楼，为福建省自由贸易区和滨海新城的建设培养出数量充足、符合外贸企业需求、并且具备商务英语及国际贸易知识的综合型人才。
主干学科与专业核心课程
主干学科：外国语言文学，国际经济与贸易学
专业核心课程：基础英语、高级英语、英语语法、英语听力、商务英语阅读、商务英语视听说、商务英语口语、商务英语写作、语言学概论、剑桥商务英语、英美文学选读、商务英语翻译、外贸英语函电与合同、国际贸易实务、国际市场营销、商务英语谈判口语等。
主要实践性教学环节:
商务英语谈判实训、商务英语翻译实训、国际市场营销学实训、进出口报关实训、跨境电商平台操作、电子商务运营实训、国际结算模拟实训、毕业实习等
典型就业岗位
毕业生能适合于外经贸各部委、贸易公司、涉外机构、外商投资企业、跨国公司、金融国贸等单位的文秘、翻译、业务人员或行政管理人员等工作，同时也适合于各级涉外部门、各类外向型企业或公司以及银行、保险、海关、边防、高等学校及科研部门等领域的工作。
专业名称：生物技术
生物技术专业介绍
专业名称：生物技术
学科门类：生物学
修业年限：四年
授予学位：理学学士
专业培养目标
本专业立足于福建省，面向全国，坚持“贴近行业、融入企业、注重创新”的办学方针，培养具有健全人格、人文社科基础知识和人文修养，具有较强的自然科学基础，受到严格科学思维的训练，掌握生命技术的基础理论、基本知识、基本技能，具有创新思维和较宽的学科视野，能运用所掌握的专业知识和技能，在现代生物技术产业及相关领域从事生产、质控、检测、管理等工作，并具有一定营销、管理等知识的复合应用型人才。
专业培养要求
本专业学生主要学习数理化基础、生物学及相关方向的基本知识和理论，接受生物技术基础研究和应用的科学思维培养和基本技能训练，具备较扎实的生命科学的基础理论、基本知识、基本技能，具有生物技术应用开发能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1.具备良好的职业道德、高度社会责任感和丰富的人文科学素养；
2.系统掌握生命科学的基础理论及基本知识，掌握本专业所需的数学、物理学、化学、信息学等学科的基本知识；具有一定的生物工程相关原理的基础知识；
3.掌握细胞工程、基因工程、免疫学、发酵工程与酶工程、生化分离与分析等生物科学基本理论和基本技术，并具有综合应用所掌握的理论知识和技能，从事生物技术及其相关领域产品应用开发的能力，以及开展创新实验的初步能力；
4.熟悉生物技术及其产业的相关方针、政策和法规，熟悉生物安全管理条例；
5.了解生物技术的发展历史、现状、国内外研究前沿和最新技术动态，以及行业发展趋势；
6.具有一定的创新意识和批判性思维能力，具有适应社会需求继续深造的潜能，以及应对危机及突发的初步能力；
7.具备较好的表达交流能力和合作能力，具备有一定的国际视野和一定的外语应用能力。
专业特色
专业根据《普通高等学校本科专业类教学质量国家标准》及我校应用型本科院校的特点，建立了“通识教育课+学科基础课+专业必修课+专业任选课+集中实践教学”五个模块的课程体系。培养学生具有合理的知识结构、良好的人文素质、较强的实践能力和创新精神，能够运用生物科学理论知识和现代生物技术和方法，在技能训练上，重点培养学生在生物制药、检验检测及生物数据处理与分析等领域的能力，为学生毕业后在现代生物技术产业及相关领域从事生产、质控、检测、管理等工作提供良好的知识储备和岗位技能,为福建省自由贸易区和滨海新城的建设培养生物技术复合应用型人才。
主干学科与专业核心课程
主干学科：生物学
专业核心课程：普通生物学、遗传学、微生物学、细胞生物学、分子生物学、基因工程、细胞工程、发酵工程与酶工程、免疫学原理、生物信息学、生化分离与分析技术
主要实践性教学环节:
基础生物学课程设计、分子生物学与基因工程实验、生物学野外综合实习、细胞与组织培养技术、生化分离与分析综合实训、分子检测综合实训、生物信息学综合实验实训、生物技术大实验、生物技术行业调查、专业生产实习、毕业实习等
典型就业岗位
毕业生能适合于在轻工、医药、食品、环保等现代生物技术产业及相关领域从事生产、质控、检测、管理等工作。
专业名称：土木工程
专业名称：土木工程
学科：工学
门类：土木类
修业年限：四年
授予学位：工学学士
专业培养目标：
本专业培养德、智、体、美全面发展，面向生产服务一线，适应海峡西岸经济建设和社会发展需要，掌握土木工程学科的基本理论和专业知识；获得执业注册工程师的基本训练；实践能力突出；拥有就业创新能力和继续学习能力的高素质应用型人才。
目前分为两个专业方向：“建筑工程方向”和“地下工程方向”。
专业培养要求：
1、培养学生热爱祖国、爱社会主义，拥护中国***的领导；具有良好的思想品德、社会公德和职业道德。
2、具有基本的人文社会科学理论知识和素养：在哲学及方***、经济学、法律等方面具有必要的知识，对文学、艺术、、社会学及公共关系学等方面进行一定的修习。
3、具有较扎实的自然科学基本理论知识和专业基础知识：掌握高等数学、普通物理和普通化学等自然科学基本理论知识，掌握理论力学、材料力学、结构力学等学科的基本理论，掌握土木工程制图、工程材料、结构分析与设计、土力学理论、地基处理等方面的基本知识，掌握有关工程测量、工程结构检验、土木施工技术与组织方面的基本技术，掌握工程造价的计算机管理与控制的方法，熟悉土木工程监理基本知识，熟悉一般的建筑设计原理及建筑构造方法，了解建筑企业管理、房地产经营与管理、建筑工程教育、建筑工程投融资和开发、物业管理及建筑合同管理与索赔的相关知识，了解我国现行土木工程有关法律、法规，了解土木工程其他相关领域基本知识。
4、本科毕业后具有在获取工作经验后的较短时间内考取土木工程领域相关职业岗位执业（资格）注册工程师的能力：
1）具有工程制图、工程测量、计算机应用、主要测试和试验仪器使用的基本能力。
2）具有进行土木工程设计、试验、施工、监理、管理的初步能力。
3）具有土木工程质量事故分析、检测、判断、处理的初步能力。
4）具有编制土木工程项目投资估算及项目建议书、可行性报告、并对工程进行项目经济性评价的能力。
5）具有编制土木工程设计概算、施工图预算、工程招标标底、工程招标标书及报价的能力。
6）具有对土木工程进行项目组织管理和现场技术指导的能力。
7）具有在土木工程建设中解决工程合同***与索赔，对工程造价进行适当控制管理的能力。
8）具有运用现代化管理工具对工程的造价进行项目全过程分析管理的初步技能。
9）具有运用英语查看国外文献、资料、最新科技信息的能力。
10）掌握至少一门计算机高级编程语言并能解决一般工程的计算问题；
11）具有一定的工程组织管理能力、较强的表达能力和交流与协作能力以及良好的团队意识和合作精神。
5、具有一定的体育和军事基本知识，达到国家规定的大学生体育和军事训练合格标准，形成健全的心理和健康的体魄。
专业特色：把人才培养与执业岗位接轨，获得注册工程师的基本训练。
1、在专业选修课设置上特别安排若干个“注册工程师执业训练模块”，分别对应将来从事执业的“结构工程师”、“岩土工程师”、“建造工程师”等知识结构内容。学生可以按照自己的人生规划，选择自己感兴趣的执业工程师方向知识模块，进行相关课程学习。
2、开设部分特色课程。依靠主办方国脉科技的高科技信息化特点和兄弟院系——信息工程系的专业优势，开设特色课程：如土木工程与信息化、智能建筑、土木工程信息化开发技术等，让学生认识到土木工程与信息化应用（包括项目信息管理、施工监测与控制、施工组织与管理以及网络化统一管理等方面）是未来土木工程设计、施工、管理的发展趋势，学生应拥有超前的知识和能力。
3、注意实践教学环节中的综合能力培养。为了培养高素质的应用型人才，应重点培养综合应用型能力。为此把课程教学、实验设计以及实验操作有机结合起来，例如把材料的材性实验、混凝土的配合比设计、混凝土梁的设计、模板制作、钢筋绑扎、混凝土浇筑与养护、梁的承载能力测试、承载能力评价等实验串联起来，通过学生设计、制作、计算、测试、分析和撰写实验报告，培养学生的材料检测能力、结构设计能力、施工动手能力、结构检测能力以及综合评价能力。
4、注意校企联合、工地实习等实践活动在应用型人才培养中的重大作用。本专业将充分依靠主办方与施工企业的密切关系，为学生到施工工地创造便利条件。
主要课程：
理论力学、材料力学、结构力学、流体力学、土力学、土木工程概论、土木工程材料、工程地质、土木工程测量、画法几何、工程制图、基础工程、混凝土结构基本原理、钢结构基本原理、地下建筑结构、建设工程法规、工程概预算与招投标、建筑施工组织、工程项目管理、工程项目经济原理、建筑施工技术等。
主要实践性教学环节：
土木工程认识与图学综合训练、工程测量实习、工程地质实习、工程材料实验、土工（土力学）实验、土木工程结构测试实验（岩土工程原位测试设计与实验）、工程施工实习。此外还有如下的课程设计（简称“课设”）：
建筑工程方向的课设包括：民用建筑课设、建筑钢结构课设、钢筋混凝土楼盖课设、钢筋混凝土框架课设、建筑施工组织设计、工程概预算设计等。
地下工程方向的课设包括：地下混凝土结构课设、地下建筑结构课设、地下空间规划课设、地下工程施工组织设计、工程概预算设计等。
典型就业岗位：
本专业毕业生能在房屋建筑、道路与桥梁、地下建筑、岩土工程、工程信息化管理、教育等土木工程领域内从事设计、施工、监理、咨询等工程技术和管理工作。典型就业岗位有：结构工程师、建造工程师，岩土工程师、监理工程师，咨询工程师，项目管理工程师等。
典型就业企业：
福建省建设工程管理有限公司、福建省工程有限公司、福建一建集团有限公司、福建三建集团有限公司、福建省交建集团工程有限公司、福州建工（集团）总公司、福州市建设工程监理有限公司、福建华东岩土工程有限公司、厦门永强岩土工程有限公司、福州市城市地铁公司等。
福州理工学院师资怎么样？学校共有专任教师332人，高级职称的教师134人，其中正高级45人，副高级89人；具有硕士研究生以上学历的教师156人，占专任教师总数的46.99%；双师型教师比例达35.24%。
福州理工学院宿舍介绍福州理工学院与国家4A级景区——福州贵安温泉休闲旅游度区毗邻，环境优美、交通便利；校园依山傍水、风景如画；图书馆气势恢宏、藏书丰富；食堂菜品丰富、温馨干净；校内步行街浪漫、购物方便；宿舍4人间和6人间，独立卫生间、独立阳台；房间电脑桌、空调、热水器、高速网络设施齐全。
福州理工学院奖学金介绍奖学金种类多、助学精准及超低利息
在校生可以超低利息可达3万元，且通过多渠道获得奖助，一年最多可达2.6万。
1.国家助学金资助标准：特困生每人补助4000元/年，受助学生比例占在校生数5%；一般贫困生每人补助2500元/年，受助学生比例占在校生15%。
2.生源地依各省政策而定,福建生源每年每生最多可申请最高6000元的。
3.国家奖学金每年评定一次，每人每年8000元。
4.国家励志奖学金每年评定一次，每人每年5000元。
5.慈善教育基金目前基金总金额300万。
6.创业基金我校的投资方国脉科技股份有限公司出资设立海峡教育基金会学子创业基金，总额度为人民币100万元，取无偿投资的形式对学生创业给予支持。
7.优秀学生奖学金一等奖学金人数比例为3%，奖金额为1200元；二等奖学金人数比例为7%，奖金额为800元；三等奖学金人数比例为10%，奖金为600元。
8.企业或个人奖学金此项奖学金为“校企合作”用人单位或个人设立的，奖励品学兼优的在校学生。
9.勤工助学学校设有勤工助学中心及勤工助学社，支持家庭贫困、学有余力的学生利用课余时间开展勤工助学活动，岗位设置包括校内和校外两方面，
福州理工学院就业介绍就业率近100%、薪酬水平高
学校为学生就业创业提供专门的教育、指导和服务，引导学生树立正确的就业观，培养学生职业生涯规划意识和创业意识，提升学生就业创业能力。学校开设就业指导、生涯规划、创新创业等课程，开展形式多样、层次丰富的咨询和指导活动。常年为毕业生举办“校企双选招聘会”，推荐优质工作岗位，每年平均为每名学生提供10个就业岗位。学校紧密结合朝阳产业、持续保持高就业率，近三届毕业生就业率分别达.9%、98.24%和98%。毕业生薪酬水平居于同类院校前列。“毕业生—公司产业”就业直通车，每年均选拔一定数量的毕业生输送至国脉集团旗下各产业板块相关企业。
福州理工学院****：地址：福建省福州市连江西江滨大道8号
自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询，免费领取复习资料：s://.87dh/xl/
招工难！现在的年轻人，不进工厂都去哪里了？
为什么工厂招人越来越不容易？是招工难还是待遇低？我在工厂工作了十多年，对于工厂招工难是深有体会的。现在和大家分享一下的我的体会：
我们公司在内蒙古、宁夏、新疆等地都有工厂，而且这些工厂基本上都是设立在当地的的工业园区，与园区的很多工厂相比，每家工厂招工都是非常困难的，宁夏招工情况比较好一点，毕竟宁夏的条件与内蒙古、新疆相比是比较好的地方。内蒙古和新疆招工基本上要到甘肃等地才能招到工人，所以甘肃很多职业学校、中专学校，职业大专等学校的毕业生，几乎都成了各个工厂争抢的香饽饽。
但是这些刚毕业的学生，对于第一次踏上工作岗位，虽然感觉很新鲜，但是要他们招得进，留得住，这就是非常麻烦了。总体上来讲工人对工厂的选择有这么几个方面。一是工资待遇，这个待遇因为一个园区都有几十家工厂，到处倒是招聘广告，所以对于各个工厂的工资待遇，基本上都是了解的；二是工厂的生产环境比较好的工厂，一般员工进去感觉现代化程度比较高，只要经过几周的培训就能上岗；三是待遇，员工除了要看每月工资以外，还要考虑是否有五险一金，还要看企业有哪些工资外的待遇；三是吃住条件。由于员工大都来自外地，吃住等基本条件是员工安心在工厂工作的配套措施。
在上述条件中，最为重要的还是工资待遇，而工资待遇又是和工厂的效益挂钩的。每个工厂都想提高工人的待遇，但是工厂的经营情况，往往不允许随便提高待遇。这主要是和工厂的经营模式分不开的。比如工厂产品的价格是由市场的价格来形成的，分为上游产品的价格和下游产品的价格，这两个价格是决定公司产品价格的主要因素。如果属于终端产品，这完全要靠市场需求来决定，中间产品的价格是由上游厂家的来决定，下游价格的高低也是决定中间产品价格的关键因素。除了原材料、配套材料的价格因素以外，还要考虑人力成本的因素，由于人力成本过高，产品价格就要倒挂，就有可能造成亏损。
虽然工厂工资的高低是决定是否好招工人的因素，但是其他因素也是比较关键的。所以从总体上说，国有企业的工厂相对招工比较容易，国企能够按时发工资，有五险一金，除了工资以外还有，能够很好地考虑员工吃住等方面的需求。能让员工有一个相对安静、整洁的休息生活环境，也就是说能够吃得饱，睡得好这是最基本的条件。有了这样的条件，即使工资水平和别的工厂差不多，员工也会选择这样的工厂来就业。
目前工厂招工难还有一个重要的原因，现在就业渠道比过去更多，比如第三产业的发展，也需要大量的人员，而过去要进工厂也是非常困难的，但是现在同等工资条件下，很多人愿意选择去物流企业、去互联网企业，就是不愿意去工厂上班。由于工厂很多都是取基本工资加计件工资的方式，想要多拿更多的工资就要加班，有的甚至要上夜班，这对于很多年轻人是无法接受的。所以现在很多工厂宁愿放宽条件，招收三十岁到四十岁以上的农民工，将文化程度降低到初中以下。在同样的工标准下，这些人更稳定，更愿意长期在企业工作下去。
综上所述，现在工厂招工越来越不容易，既有待遇偏低的原因，也有工厂自身的特点形成的原因，也有工作环境、员工、人文关怀、制造业地位下降等综合原因。要改变这种现象，还要从提高制造业的自动化水平，提高经营效益，改善员工待遇上下功夫。
1.工资低，工资低的原因就是个污染严重，有关系户的小企业，垃圾企业。
2.工资低，是老板故意压缩工资，低效率，低风险岗位，比如场地工，打扫卫生，门卫，洗碗，洗……，工地上杂工，无技术，上班不费力。
总结
没有招不到的工人，原因是自己是个垃圾企业。
现在生活条件好了，00后读书再不行也会被父母送去读大专类学校，出 社会 的人少了，80，90后都老了，工资收入不够养家，有办法的都去干别的了 ，这样进厂的人就会越来越少了，更何况工厂工资不高，规矩又多，自然没有什么吸引力，能招到人才怪了
为什么他们招工不容易，总是说难，难，难，人这一辈子，就是别说话，因为老天爷他都看着呢，做事循天理，出言顺人心，人生路上，爱，都是相互理解的，你不让别人舒服，别人能让你好好过吗？你想过舒服的日子，就要好好的学习一下这个舒服的，舒字是怎么写的，分开了，在好好看看，舍+予=舒，君子爱财，取之有道，为什么河南许昌胖东来把超市做的好，做的大，说句实话，他是真把工人当成了自家兄弟，这样的工人赶都赶不走，为什么？人心啊，他都是肉长的，如果你还是铁石心肠的老板，我相信这个 社会 ，这样的老板马上下岗了，招不到工人的主要原因，古人云：人过留名，雁过留声，种瓜得瓜，种豆得豆，你种的什么，收的就是什么，基因这个问题，是不会串种的，因为养不活，血源关系，人生之中，好名声，和坏名声，其实都是自己造成的，有因必有果，给员工吃肉，迎来一群狼，给员工吃草，迎来一群羊！你给员工加双倍工资，员工一辈子都跟你干，你不讲信用，刻扣员工工资，员工会把你的事传遍天下，会让你一辈子都招不到工人，你想招到员工，多学学胖东来，你想多赚点钱，你跟巴菲特学几天，不到海南，不知道海南春风得意，不到东北，就不知东北那地方有多寒冷的刺骨， 社会 就是一所大学，舍+予=得，你才能得到，
待遇低，向上发展通道狭窄，工作单调，劳动力人口减少
待遇好的工厂很少招人，血汗工厂招不到人！现在的年轻人都不想进工厂上班，没自由，工资高，待遇好的话还能做几年，工资低时间长的厂没人去，还不如送外卖。所以那些血汗工厂的老板必须转变观念，时代变了，不改变就会被淘汰！
是招工难了，待遇都差不多，只是大家选择的机会多了，国家经济发展，产业多元化，就业岗位多了，五花八门的。有些人想自由，去做生意，创业之类的，有些美女做主播了，不一定要老老实实去工厂上班，工厂生产线很单一，枯燥无味，其实做什么不重要，重要的是要能赚钱。进工厂那是二十年前流行的，那时候国家经济才开始复苏，百废待兴，工厂产业兴起，需要大量招人，解决了就业难题，国家是很支持的。
因为劳务派遣公司的压榨导致，从业人员的利益和保障被侵占所导致。
快递，外卖，直播占据了大多数的年轻工人。自由，也不少挣。
许多工厂被罚也是工人买单，才使工资连房租是付不起。工厂是世界的人，去世界都是美元结算，应该和世界工资平均，回来国内是没世界的十分之一，美国也是五千美元，中国是四千人民币，人家是六小时，中国是十六小时，也是六，多少工人已经累死了，那有人再去死，老人吃不消，年轻的留着作种。为了占领世界白送给世界搏来世界的青眯，无私的贡献，有人为了二块钱把对方置于死地。生死一舜间？
工厂招聘的人多的工厂，这些招聘的都是骗子吗？
年后招工难
每年过完年，都会有报道，说什么企业招工难。
尤其是沿海制造业基地，最近这十来年，没一年不吵不闹的：招不到人！
想想2008年前，那时候的70后们要想进个像样子的工厂，还得托熟人，请客送礼之类的，跟孙子似的。
现在呢？反过来了，没有年轻人再想进工厂当工人了，老板们也牛不起来了，脸好话说尽，连哄带骗的，招人也难。
以前沿海城市的市区居民90%的人都是工人子弟，但是这些人已经彻底不做工人了，郊区的年轻人也鄙视做工人，就算再没有门路，那也得在工厂找个清闲的管理职位，三心二意的混日子。
一大批中小制造业如今世道不好，之所以还能勉强维持，是因为有一批60后、70后的农民工在支撑，他们上有老下有小，不敢歇，也不敢闹，他们拼命干活的动力是子女绝不再进厂当工人，能够改变家族命运。
如果再过十年，等这帮人退休，或者干不动了，制造业的车间里就真找不到工人了。
现在的80后、90后，进厂打工主要是找对象谈恋爱，顺便长点见识，对于学习专业、钻研技术，根本不感兴趣。
这批人已经毫无机会，失去理想，带有绝望，未富先废。
农民工去了哪里？
现在的城市子弟们靠着父辈的积累，基本上都完成了转型，根本不可能去工厂上班，那是他们看不上的地方。
干什么不好呢？干什么都比当工人舒服还挣钱多，这是他们一致的看法。经济年代当工人的荣光，一去不复返了。
所以工厂里都是农民工，而农民工越来越少，工资水平也越来越高，其它成本也是年年看涨，最后产品就毫无价格竞争力了。
更可怕的是社会上的观念，完全变了，对于工人，没有正眼相看的。
要是哪个男孩子说自己在厂里上班，就是农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下，这些制造业还怎么玩，真的玩不下去了。
那么农民工哪儿去了？主要成了“农二代大学生”。他们毕业后在大城市的各个角落晃荡，怀揣希望，但是毫无希望。
希望在歌声里，在诗里以及所谓的远方，听着听着也麻木了，也佛系了。
他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的，年纪超过30岁就难办了。这也是中国经济的困难之处。
曾经在珠三角一家传统制造业工厂考察，车间内的操作工，年轻人很少，最小也是30岁。
倒是在管理区，财务、人事、销售等，都是年轻人，因为这些工作相对而言，还算体面点。
因为农二代也是大学毕业，他们的父母绝对不会让子女去车间上班了，他们自己也会觉得，那个地方真没前途。
十年后，工厂要是关停，如果不出现意外，这些30多岁的农二代大学生大吵大闹一番后，会大批失业。
考证和自己玩
曾和某熟人聊天，他说他村子里好几个大学毕业的孩子，有一年到头都不上班的，就窝在家里考证，各种各类的职业资格证，忙个不亦乐乎。
还有的干脆是自己当个体户，送货跑运输，甚至玩自媒体的。硬是没有一个是进厂当工人的。
这样下去，中小制造业还有未来吗？
从用人角度看，管理员和操作工，中国1:8是合理的，德国约1:4。但中国大学生录取率超70%，算上存量劳动力，也是严重结构失衡，大学生太多，怎么消化呢？
一旦楼市偏冷，大批中介和各相关配套的个体户马上就失业。到时这些农二代大学生们进退失据，会大面积失业，这是隐忧所在。
制造业工厂需要大量理科生，但是现在企业利润薄，导致大量优秀学生选择从事金融、法律、中介等服务行业，表示绝不进厂。
这些人从生产领域进到分配领域，导致生产行业人员素质越来越低。
普通员工最希望把企业的利润，年底全部分掉，房价这么高，分钱最实惠。他们不喜欢把利润留出来搞研发，搞积累。企业垮了，反正明年换一家就是了。
大大小小的老板们何尝不是这种心态？辛辛苦苦挣点钱容易吗？还不如拿着钱去搞搞金融和房地产得了！
但是，站在更高的宏观经济上看，这样做的结果是，满大街都是乱窜的失业者。
用工荒的真相
所谓的用工荒是企业和年轻人的双输。
目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有技能，但因为生活成本高，也得要高工资；成本高昂的企业无力支付，双方僵持。
年轻人，骑驴找马，随时跳槽；企业面对大量的生手，前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差，企业也活得差，双输。
企业只想要熟练农民工，不要大学生，嫌他们娇气还事多，有脑子的人不好管不是？
现在一个企业只是招聘10人，却写招聘100人，原因是想多挑挑，但实际上工资开得低；而农民工被某些唱高调的新闻误导，对工资抱有太高期望。
于是一方面企业找不到人，一方面农民工找不到活。企业和工人僵持，却被人报道和解读为用工荒。
所以，用工荒的真相是缺少：熟练工和苦工种。
一是中国毁掉了“技校”，德国75%的中学生是去了技校，中国90%的中学生是去了大学（主要是文科）。
以前技校毕业去工厂，现在进高校为了赚钱，活生生把人关了三四年，培养了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂枣，越来越不会干活，还眼高手低，一般工作不想干，真要技术的工作干不了，企业根本不敢要。
做坏一批产品，损失远远大于节约的工资，熟练工培养周期太慢，所以出现抢工人。说白了，工人很多，但是有点儿技术的不多，企业没法用。
曾观察了一个企业，普通制造业，企业员工除了老板一家全部是大学生，其他都是中学毕业，日常电脑管理做得也很好。
该企业前几年也招聘了几个大学生做行政管理、人事管理，但是他们上班就是拿着“考公务员”或者“英语六级”书复习，和农民工无法交流，工作马马虎虎，抱怨一大堆，确实没办法使用。
二是苦工种，如搬运，年轻人不想干，中老年干不动。之前认识一个搞装修的小包工，在某一线城市苦干十五年，为儿子买了房买了车。
儿子现在某小公司混，月薪不到4000元。装修工月入8000元很正常，但吃住太艰苦了，儿子果断拒绝。
90后们的出路在哪
90后的农村员工，绝大多数是喝可乐、吃麦当劳长大的，刚刚出来工作的时候，就遇到新《劳动合同法》的强力保护，根本不关心企业的难处。
90后员工只会和老板儿子比生活待遇，然后产生怨恨心态。这个状态，很难维持多久的。我们国家的经济，必将迎来一次考验。
很多企业招聘给出了4000?7000元的工资，其实是“计件，不交社保”，新手根本拿不到这些。
今后机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友，买了一台机器10万元左右，取代了两个熟练工，效率大增，原来要一天，现在半个小时。
机器不需要缴纳社保，也不需要“辞退赔偿”。当然，大部分工种还是要人力完成。
但这里少用一个人，那里就会多出一个劳动力，总体还是有用的。
劳动关系不稳定，员工大流动，熟悉本企业特定岗位的工人越来越少，所以做高科技、高质量、高效率企业就是个笑话。
但企业负担太重，产能过剩，也无力提供高，恶性循环。
结果是绝大多数制造业在低水平竞争，你花三年的高成本培养工人，会一夜之间全部辞职。
对制造业而言，财政、老板、工人，这三方是不会同时达到满意的。
中国制造业利润薄，就业人数多，还在初级阶段，在没有进入高科技打遍天下的水平前，“财政，老板，员工”，不可能同时乐呵呵。
现在情况是：财政满意，员工满意，小老板不容乐观了。中间掉链子的后果就是，就业压力跳过企业，直接到了各地方。
要为中小企业减负，优化民企经营环境，怎么搞？其实大家心知肚明，那样才是90后们好日子的开始。最后，认知要升级，思考要深度，那就从读书开始吧。
工厂招聘是把招聘信息委托给了中介，由中介负责介绍员工。工厂提供免费招聘信息，中介收取应聘者介绍费，起到共生共赢的目的。
中介介绍的应聘者，并不是每一个人介绍后都可以被工厂录用，工厂会根据岗位需求和应聘者的个人条件综合素质考虑是否 录用。
对于招聘的人员，工厂也是大浪淘沙进行精选，挑选优秀的员工适合工作岗位的工人留下来。工厂效益好，薪资待遇高，就会引来众多的求职应聘者，经过层层筛选。录用的少，应聘的多，这就造成工厂招聘的人多的现象，这些招聘都不是骗子。
工厂招聘都是实实在在的信息，工厂要招到优秀的员工，而应聘找工作人也希望找到好的职业和单位。
工厂招聘的人多的工厂，大多是流水线作业，薪资待遇是按计件提成，工作比较辛苦或者说环境比较差，这就造成工厂铁打的营盘流水的兵。有辞职的就有来应聘的，才造成工厂招聘的人多的工厂这种现象。招聘不是骗子，是有许多人吃不了那苦，干一段时间就不做了。
标签： #有限公司
