小米汽车工厂招聘-小米汽车工厂招工信息最新消息

tamoadmin 2024年08月27日 23:39 0

我想开一个制作葬品的厂不知道从哪下手，都需要什么设备。麻烦指点一下。谢谢
天马收购盐城九洲吗是真的吗吗
苹果深陷垄断门！8家代工厂迁移印度！代工易主、富士康人财两空
金立工厂探索:中国高端制造究竟高在哪?
机加工转型有新招：“老炮”携手“新兵”数字化，共探合作新模式
运用经济学相关知识分析,今年小米在越南建厂生产手机的原因

沈阳3505被服厂1998年撤编，2000年厂房被拆除，2004年沈阳3505被服厂办公楼既东北陆军被服厂办公楼旧址被宣布为沈阳市第一批不可移动文物保护名录，2005年文物被开发商拆除。

我在3505军备厂当过技术部和宣传科的干事，1998年这里就不生产了，生产的新地址保密。

我想开一个制作葬品的厂不知道从哪下手，都需要什么设备。麻烦指点一下。谢谢

一、广东招工现状

（图片来源网络，侵删）

随着招工季节到来，广东广州。海珠区一段3公里的小路上，站满了招工的制衣厂老板。他们拿着各种衣服样品，举着牌子等着路过的工人挑选。老板李爱莲说，之前是工厂挑工人，贴个广告就有人来，在路边等整天都招聘不到人。年轻人不愿入行，入行的人宁做散工不做长工，几乎每天都要出来招人。打工者李先生一个月能挣一万多，他说做散工自由，想赚钱就上班，不想赚就休息。

二、老板被工人挑选，我的看法

随着社会发展，用工制度发生了变革，过去工人站一排等着老板挑选，现在却变成了工人选老板，这其中说明了用工潮流发生了变化，工人成为稀缺性人。

从另外一个方面看，工人现在选择也很多了，他们可以打工还可以做***，不是过去那种没有自主性选择了，除了做工人之外，其他选择性太少了。

现在年轻人生活方式发生了很大变化，他们喜欢自由自在生活方式，不喜欢成天在生产一线劳作方式，他们希望有更多时间供自己支配，所以才出现了老板被工人挑选场面。

三、现在工人和以前工人相比较

现在工人和以前工人不同，以前工人为了生活四处奔波，为了生活，干什么工作都可以，基本不可能与老板讲条件。现在工人就不一样了，选择范围很广，可以从事不同职业，工作之外生活也很丰富，他们不喜欢被工作束缚着，而是喜欢更加丰富多彩生活。

年轻人不愿意入行，愿意打零工就是为了更加自由，这一代工人不再为生活所累，他们思想也是非常自由的。他们想赚钱就赚钱，想劳动就劳动，这种方式生活很惬意。

四、年轻人应该有生活方式

曾经看过一句话?世界上有一件最简单也是最难践行的建议:早睡早起，按时吃饭、合理膳食、认真睡觉、坚持学习与锻炼。?年轻人要合理补充营养。熬夜会增大人体的耗能，加上脑力劳动，严重时可能会导致大脑缺氧。所以这时候一定要补充对脑细胞有好处的食物，多吃蛋白质，比如瘦肉、牛奶、鸡蛋或小米粥等。还可以吃一些水果，尤其是水分充足的橙子、葡萄，帮助你排出体内毒素。尽管提出了这些建议，但我还是希望你们别用上它们。

天马收购盐城九洲吗是真的吗吗

进入职场的人，都希望找到一份既适合自己，又能挣到钱的工作，但是挣钱从来都不是一件容易的事，尤其是在当下竞争激烈的社会，各行各业看似都缺人，实际缺的是高学历和高素质的人才。

根据中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的第45次《中国互联网络发展状况统计报告》，报告显示，截至2020年3月，我国网民规模为9.04亿人，互联网的普及率达到64.5%。

其中月收入在5000元以上的占比为27.6%，这个数据说明了全国有72.4%的网民，大约6.5亿人，收入不到5000元。这个数据意味着绝大多数人都处在工薪阶层。

所以，现在的工作岗位虽然多如牛毛，但需求量大的岗位一般都是普通人能做的工作，但可能又因为工资待遇的原因，没有招到人。

现有的工作大致可以分为两类，第一类是脑力活，比较轻松，而且工资高，但对学历和工作经验要求非常高；第二类是体力活，比较辛苦，工资低，对学历和工作经历基本不做要求，只要四肢健全，身体健康的人都可以做。

也许是现在某些偏僻的行业太缺人，不久之前，深圳某殡仪馆挂出一则招工启事，招扛尸搬运工，白天800块钱，晚上1600块钱，而且工资全部都是日结。

要求年龄在20~40岁之间，仅限男性，而且不招收有高血压疾病的员工，在招工栏最下方的明显地位，特意写着了需要胆大的人，这也凸显了这个工作的与众不同。

一看上面的招工启事，感觉像平时许多工厂在街头巷尾摆地摊式的招工启事差不多，唯一不同的是，日结工资非常高。不算不知道，一算吓一跳，如果按照这样的工资，即使只上白班，连续上一个月30天，收入可达到24000元。如果上夜班，收入更是高达48000元。

如果白班和夜班交替上，至少月入过万是最基本的，在外人看来，殡仪馆工作人员的工资非常高。但事实真的如此吗？

在人们的传统印象中，殡仪馆虽然是逝者在人间最后的一站，充满庄严肃穆的感觉，但却是一个晦气的地方，基本没有人愿意去那里工作。

但就像著名文学家文天祥的一句诗所写那样：人生自古谁无死，留取丹心照汗青。

人生下来就是等待死亡的过程。既然是等待死亡的过程，为什么人生短短几十年还要努力追求各种梦想，尤其是靠双手工作挣钱，努力活着，甚至为了活得更加精彩，必须更加拼命工作？

只有一个原因，人生就为留下一点什么，不管是精神还是物质财富，不是为了留给自己，而是留给自己的家人，留给自己的后人。

不少人看到深圳殡仪馆招工启事，心想殡仪馆给那么高的工资，应该早就招满人了，怎么也轮不到自己，但令人奇怪的是，这则招工启事已经挂出来很久了，但一直没有人去面试，是这3个原因造成的。

01即使再穷，也不会为了找工作饥不择食，甚至违背自己的原则

大多数人对殡仪馆都比较忌讳，光是去那里参加别人的葬礼都不大愿意，更别说到那里工作，而且还是与处理尸体有关的工作，可以想象一下，自己的双手每天都亲自接触那么多尸体，这是多么不吉利的事，还有可能会给自己带来霉运。

这也是为什么尸体搬运工夜班的工资那么高的原因，试想一下，谁愿意大晚上呆在殡仪馆那种阴森恐怖的地方，万一由于心理作用，被吓出病来，哪怕给的钱再多，也没人愿意拿自己的生命开玩笑。

当然在殡仪馆搬运尸体并不会有什么生命危险，但一些迷信鬼神之说的人可能因为自身原因，无法承受那种压抑的气氛。因为殡仪馆尸体搬运工，触及了许多人找工作的原则，这是传统意义上会给自己带来晦气的工作，即使能挣到很多钱，也不愿意去。

不知道大家是否留意，现在许多实体店面的柜台都会摆放着一只电动招财猫。虽然这直接对自己的生意起不到提升作用，但放一只招财猫在柜台是好兆头，做生意的人特别讲究这种排场。

也许有人觉得，只要钱多，不用管什么原则问题，许多人会觉得不就是帮忙搬运尸体吗？有什么可怕的，事实上也不可怕，只是人心在作用。

这也是为什么有的人能干粗活累活，而有的人就算整天坐在办公室里吹着空调，什么都不干也会觉得很累。

02许多人虽然对新兴行业好奇，但并不想真的尝试

殡仪馆对外一直是个神秘的地方，虽然每个城市都有殡仪馆，也都知道那里是做什么工作的，但受习俗影响，不想提起这么一个晦气的地方。

虽然网传深圳某殡仪馆招尸体搬运工，工资也非常高，但许多人只是在网上嚷嚷着想去，实际并没有真正去。

同样相信，没有多少人真的愿意和殡仪馆的工作人员做朋友，并不是嫌弃他们的工作，而是不能接受他们的工作在传统意义上所带来的晦气。

中国人是最迷信的，哪怕给的工资再少，只要工作本身带有吉利性的，都可以接受。

比如我的一位朋友曾经在中秋节期间找了一份制作月饼的***工作，日薪80元，一天要制作200个月饼，但他不嫌工资少，还是去做了。

月饼是过中秋最常见的食物，代表着团圆幸福，有很好的蕴意和兆头，我那位朋友因为在外地工作，不能回老家和亲人团聚，但他说做这份***，即使不能回家和家人团圆，能闻着月饼的香味也等于在精神上回家了，更是一种幸福，我很理解并佩服他这种执着的勇气。

不管是招***，还是全职做殡仪馆尸体搬运工，许多人除了怂恿几句自己想报名以外就没有下文了。与传统行业比较，做这个尸体搬运工不是给钱多钱少的问题，而是许多人对殡葬服务的行业比较忌讳。

03殡仪馆工作人员的工资并没有传言中那么高

相信没有人愿意自己有亲朋好友在殡仪馆工作，按他们的话来说，这个新兴又晦气的工作，只适合胆大的人。

那么问题来了，殡仪馆连请***都这么高工资，如果是正式员工，想必工资待遇一定不会差。

殡仪馆虽然对普通人来说是一个不干净的地方，但这个地方却非常重要。绝大多数殡仪馆是民政局直属的机构，专门从事殡葬。这个单位相当于一个铁饭碗。事实上，殡仪馆也不像作品里描绘得那么阴森恐怖。

因为中国人非常重视白事。毕竟，绝大多数死者必须在殡仪馆完成他们生命的最后一程。因此，殡仪馆装修得很好，设备也很齐全。

殡仪馆的工作环境好，虽然大部分人不愿意干这个工作，尤其是上了年纪的人。但事实上，殡仪馆也不是你想应聘去工作就一定能应聘上。

殡仪馆也属于事业单位，国家企业，工作稳定，待遇好，作为一个铁饭碗的工作，反而越来越多的年轻人想进去工作。一家殡仪馆的负责人说，今年招聘了两名工作人员，收到了100多份简历，并最终招聘了两名优秀的双学位本科生。

外界都觉得殡仪馆的殡葬行业收入很高，其实没有那么高，在中国现在的殡仪馆中，有80%的殡仪馆都为国营，属于民政部下属的事业单位。

殡仪馆的工作人员是事业编制，但他们的招聘条件基本上都是“本科以上”，而殡葬专业最高学历仅为大专，那些在一线承受较大压力的工作人员大部分都是合同工。

那些传言殡仪馆的工作人员月入过万的信息，基本都是虚的，他们真实的工资待遇，也就和当地的平均工资差不多，或者略高一些，但真能月入过万的人极少。

当然工资还会受到地域差别的影响，一线城市的殡仪馆工资待遇会相对高一些，二三线城市则会低一些。

这些数据可能说明不了什么，那么来看看在殡仪馆工作的人的工资到底有多少，恰巧，我曾经参加过一位朋友的葬礼，他的祖母去世了。在殡仪馆里无意中听到里面的工作人员说自己在殡仪馆工作，没有底薪，还得靠提成吃饭。

其他行业靠提成还说得过去，什么时候连殡仪馆的工作也要提成了？原来殡仪馆的工作是24小时制，基本集中在半夜忙碌。那些订单都是即时下的，大部分是一些去世的老人。

去过殡仪馆的人都知道，在殡仪馆里面有卖鲜花、花圈、纸糊的各种用来祭奠的物品。这些东西价格虽然不同，但基本比较贵，大多在200元到5000元不等。

整套葬礼流程全部办下来大概在几千元到数万元左右，而且在殡仪馆工作的大多是普通职员，工资在5000元左右，有的少一点，在4000元左右。只有少数做到管理岗位，工资才有可能月薪过万。

因此，可以看出殡仪馆的工作人员，工资可能比一般上班族高一点点，但不会高太多，他们的提成是靠销售丧葬用品获得，至于能获得多少，就要看自己的推销水平了。

04在殡仪馆工作，可能会遭受别人的另类目光看待

既然殡仪馆的工资也算不错，那为什么很多人还是不愿意去那里工作，长期发展？据一位曾在殡仪馆工作的网友透露，干他们这行的人，基本不会对外透露自己的职业。因为害怕被另眼相看，甚至受到歧视。

此前深圳某殡仪馆那则招工启事也被证实是虚的，可以看出殡仪馆的工资和工作真的没有人们想象的那么神秘和高大上。

总体而言，殡仪馆的殡葬工作虽然在当下不属于冷门行业，但出于职业的特殊性，他们的工作不仅仅是帮逝者处理身后事，而且还包括安抚逝者家属，既要做心理疏导，也要做产品销售，也非常考验多项专业能力。

可以想象一下，你和一大群朋友吃饭聚会，大家互相自我介绍，有的做律师，有的做业务，有的做传媒，而你突然冒出一句：大家好，我在殡仪馆工作，大家有工作上的需要可以随时联系我。

这会是多么尴尬的场面，谁会愿意和一位在殡仪馆工作的人交朋友，虽然工作没有贵贱之分，本来这也没什么大不了的，但很多普通人就是无法放下另类的目光看待在殡仪馆工作的人。

因此，许多人在选择这个行业时，即使自己没有任何忌讳，愿意去那里发展事业，但家人未必同意，而且对殡仪馆这种执念的顾忌会一直存在，这也是殡仪馆为什么一直招不到人的一个重要原因。

05受到作品传递的负面心理影响

许多人并没有真正去过殡仪馆，平时都是通过一些作品了解到殡仪馆的存在，但作品中的殡仪馆要么是个灵异的聚集地，要么是个无人敢靠近的禁地，甚至是一个充满神秘色彩的地方。

说到殡仪馆，自然会让人联想到鬼神之说，比如古代的义庄，专门停放尸体的地方，但很少听过看守义庄的人见过什么特别离奇的事。

当然并不是没有见过，比如鬼火，以前在农村很常见，通常在夏季干燥的环境下出现在坟墓间。偶尔也会在城市的墓园出现。

因为人的骨头里含有磷元素，尸体腐烂后经过变化，会生成磷化氢，磷化氢的燃点很低，可以自燃。走路的时候会带动它在后面移动，因为流速大压强小，回头一看，很吓人，所以被那些胆小或迷信的人称作“鬼火”。

至于，在墓地或殡仪馆半夜传出的各种奇怪声音，要么是老鼠，要么是大自然的风和空气的作用，此前江西卫视曾经播出一档节目叫《故事》，里面所讲的每一个故事都很，讲述的大部分是一些未解之谜，但不管怎样灵异的，最终都被证实是人为的杰作，因为人性的劣根是自私，甚至无知的，所以才有了那么多奇奇怪怪的事情发生。

许多人经常在影片中看到各种所谓的鬼怪，通过音效氛围和环境作用的双重影响下，恐怖气息被渲染得淋漓尽致，但最后都被证实是人为因素造成，或者心理作用的原因。

许多作品还会描写到法医，法医这个职业自然与殡仪馆有关联，比如一直很火的网络《法医秦明》系列，后来被改编成多部同系列的剧，剧中的主人公虽然是法医，但由于破案需要，总是要不断反复研究尸体的各种细节，寻找有助于破案的任何蛛丝马迹。

出于破案需要，法医总是要经常跑到殡仪馆接触尸体，既然要接触尸体，自然离不开与殡仪馆工作人员打交道，不管尸体的状态是良好的，还是高度腐烂的，与尸体相伴的一定是殡仪馆工作人员。

其他职业不说，就拿法医来说，他们的主要工作是解剖尸体，在尸体上寻找有助于破案蛛丝马迹，但法医的工资并不高，著名作家法医秦明曾经拿过月薪三千，一年发五千块奖金都足以让他高兴到奔走相告。法医秦明并不是因为做法医而走红网络，而是因为写出许多有关法医破案的才被人们所知晓。

法医与殡仪馆工作人员，原本两个职业本来没有任何关系，由于经常和尸体打交道，再加上受作品的潜移默化的影响，许多人会这两种职业联系到一起。

除了法医这个职业，还有一种职业也是每天和“死人”打交道——殡仪馆入殓师。还有一部由日本作家青木新门的《纳棺夫日记》改编的**《入殓师》，但这不是传统意义上的恐怖片，影片以一名入殓师新手的视角，去观察各种各样的死亡，凝视围绕在逝者周围的充满爱意的人们。

**《入殓师》以一种庄严肃穆的浪漫表达手法，既深入讲述了入殓师的各种工作细节，又从入殓师的角度，带人们体验了一番“死亡”，呼唤起对生死的正视，既不要过分看重生死，也不要将生死神圣化。

在入殓师的眼中，逝者被尊称为”大体"，这是受中国传统文化“逝者为大”的影响，不过在入殓师这里，逝者还有另一个称呼——“往生者”。

入殓师的工作往简单了说是为逝者化妆，整理仪表，清理后纳入棺中，但入殓师的工作同时又是复杂而细致的。

不仅要帮助逝者整修面容和身体，还要尽可能还原逝者原有的完整面容和身体，要让已经没有生命的人重焕生机，给他们永恒的美丽；还要有冷静准确，并且怀着温柔的情感。

其实死亡如同人走灯灭，人虽然是从母体中诞生，但也是从虚无中来，最后也是化作一堆骨灰，或者随风消散，或者回归自然。

一个人生来的所有物质上的东西，死后统统都带不走，带走的只有一个人一生的功名与利禄。

小米科技的创始人雷军曾经在红米note7发布会的时候，直接怼华为和荣耀称：“生死看淡，不服就干”。

虽然这是著名企业华为和小米之间的品牌之争，但实际让人看到一个道理：只有将生死看淡，才能挣脱世俗的束缚，去争取获得更大的成绩。

所以，不管是法医，还是殡仪馆的入殓师，或者其他岗位上的工作人员，他们的工作其实和普通人的工作基本相同，唯一不同的是，因为他们是殡仪馆工作，受各种作品影响而被另类神秘化。

其实殡仪馆的工作很普通，工资也很普通，甚至比不上一些普通企业一般员工的收入。殡仪馆也没有所谓的鬼神，除去工作性质本身以外，殡仪馆也就是普通的国营企业，靠财政拨款发工资，靠员工努力接单才能加工资，至于外界传言的招日结***尸体搬运工，有虚的，当然也有真招的。

不过一般来说，殡仪馆不会随便从外面招***人员，即使是搬运尸体这样的工作，也是由在职员工完成。

人们之所以一次又一次对殡仪馆的工作津津乐道，甚至互相怂恿着去应聘，其实无非是因为好奇，但又由于受心理和外界潜移默化的影响，始终对殡仪馆怀有一种敬畏的恐惧，这也是为什么很多人想去，又不敢去殡仪馆工作的原因。

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苹果深陷垄断门！8家代工厂迁移印度！代工易主、富士康人财两空

福建天马科技集团股份有限公司关于在江苏投资设立全资子公司并取得营业执照的公告

时间：2022-10-27 07:25:42 来源：证券时报

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

重要内容提示：

资料图

● 投资标的名称：江苏福马生物科技有限公司。

● 投资标的金额：注册资本合计6,000万元人民币。

● 特别风险提示：本次对外投资设立全资子公司是基于福建天马科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）战略规划和业务发展做出的审慎决策，但仍存在因宏观政策、市场变化、经营管理等各方面不确定因素带来的风险。

一、对外投资概述

基于全产业链战略布局和业务拓展的需要，公司已对外投资设立全资子公司江苏福马生物科技有限公司。

根据《上海证券股票上市规则》和《公司章程》相关规定，本次投资事项在总裁决策权限内，未达到董事会和股东大会的审批标准，已向董事会报备，无需提交公司股东大会批准。本次对外投资事项不涉及关联交易，也不构成《上市公司重大资产重组管理办法》规定的重大资产重组。

二、全资子公司基本情况

近日，江苏福马生物科技有限公司已办理完成工商注册登记手续，并取得滨海县行政审批局颁发的《营业执照》。相关注册登记信息如下：

1、名称：江苏福马生物科技有限公司

2、统一社会信用代码：91320922MAC0TARB65

3、类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）

4、法定代表人：陈加成

5、注册资本：6,000万元整

6、成立日期：2022年10月25日

7、住所：盐城市滨海县现代农业产业园

8、经营范围：许可项目：饲料生产；饲料添加剂生产；食品生产；食品添加剂生产；粮食加工食品生产；食品互联网销售；食品销售；农业转基因生物加工；水产养殖（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准）

一般项目：技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；粮食收购；粮油仓储服务；生物饲料研发；畜牧渔业饲料销售；饲料原料销售；饲料添加剂销售；鱼病防治服务；食用农产品初加工；智能农业管理；初级农产品收购；农业科学研究和试验发展；食品添加剂销售；畜牧机械销售；专用化学产品销售（不含危险化学品）；日用化学产品销售；农、林、牧、副、渔业专业机械的销售；饲料生产专用设备销售；农林废物化无害化利用技术研发；农林牧渔专用仪器仪表销售；农副食品加工专用设备销售；农林牧渔机械配件销售；农副产品销售；牲畜销售；水产品批发；水产品零售；水产品收购；食品销售（仅销售预包装食品）；食品互联网销售（仅销售预包装食品）；渔具销售；渔业机械销售；渔需物资销售；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）

三、对外投资对上市公司的影响

本次对外投资事项是基于公司全产业链战略布局和业务拓展的需要，有利于提升公司综合实力和整体竞争力，促进公司相关产业做大做强，符合公司和全体股东的利益，不会对公司的正常经营活动产生不利影响。本次投资设立的子公司将纳入公司合并报表范围，不存在损害上市公司及全体股东合法利益的情形。

四、对外投资的风险分析

本次对外投资设立全资子公司是基于公司战略规划和业务发展做出的审慎决策，但仍存在因宏观政策、市场变化、经营管理等各方面不确定因素带来的风险。针对上述风险，公司将密切关注对外投资进展和相关风险，建立健全内部控制制度，明确经营战略，组建良好的管理团队，积极有效防范和严格控制该公司的上述可能发生的风险。同时，公司将严格按照相关法律法规的规定，履行信息披露义务，敬请广大投资者注意投资风险。

特此公告。

福建天马科技集团股份有限公司

董事会

二〇二二年十月二十六日

本版导读

金立工厂探索:中国高端制造究竟高在哪?

TechWeb 2月24日消息，相关部门就苹果公司强制开发者使用“苹果登录”这件事情，对苹果进行反垄断调查。据悉， 用户在使用Facebook、谷歌社交软件时，被苹果强制规定使用苹果账号登录。 这一行为对其它手机厂商来说是不公平的，由于涉嫌行业垄断，在接到大量消费者的举报、投诉后； 有关部门对苹果、Facebook、谷歌实行反垄断调查。

另外，苹果在自家 产业、产品链的分工布局 中，成功将自己的8家代工厂迁往印度，并进一步扩大自己在印度的代工范围。在 代工厂商的选择 上，苹果与立讯精密的联系日益密切，不仅将自己的Air Pods订单交给立讯精密，库克还多次表示：“期待与立讯精密开拓更多的业务合作”。而一直以来跟在苹果***后面的 富士康 ，则 被苹果晾在一旁 ，落了个人财两空的处境。

我是柏柏，90后科技爱好者，今天带大家了解苹果公司的垄断门，以及“苹果产品链”的现状分析。

提起苹果公司，相信大家再熟悉不过，作为智能手机的“领路人”，苹果公司在智能手机领域中的造诣很高。A系列处理器芯片、IOS生态系统、苹果科技产品链都在世界上位于领先地位。半导体领域变化多端，稍不留神便会被其它厂商赶超。由于技术欠缺、综合体验感大不如前的苹果手机，在5G通讯领域中逐渐被华为代替。此外，在市场份额中，早先占据市场主流的苹果手机逐渐被小米、OV厂商代替。

与早先在手机领域中一帆风顺的处境相比，现如今苹果面临的压力、挑战逐渐增多，然而一切才刚刚开始。自 iPhone12 推出至今苹果公司便深陷多个“问题门”。例如早先的 “绿屏门”、“信号门”、“电池门”。 以及前文提到的 “垄断门” 。可能大伙会好奇，使用苹果账号登录Facebook、谷歌先行版本，为什么会被判定是垄断呢？让我们继续往下看。

在此之前我们要明白一点，对于国外用户来说，Facebook、谷歌相当于我们常用的微信、QQ、百度等社交软件。 苹果规定开发者只能使用苹果账号登录Facebook、谷歌 ，言外之意是： 不购买苹果手机的用户，无法使用Facebook、谷歌的先行版本 。从某种意义上说：苹果这一做法属于强迫消费者购买自家手机。而这显然是违背了市场竞争原则，因此苹果登陆被判定为垄断性行为。

说完垄断门，让我们再来看一下苹果的“移居”。 人口老龄化加剧，青壮年劳动力减少导致我国的劳动成本日益提高。 劳动成本的提高会降低苹果公司的利润率，这让一向注重利润的苹果公司难以接受。为了尽可能减少成本，苹果公司开始了自己的“移民”，打算将自己的代工厂从我国撤出。而人口众多、科技发展相对落后的越南、印度成为苹果的首选目标。

可能大伙会问，苹果将代工厂从我国撤出，和我们有什么关系吗？对我国的影响很大吗？答： 有关系，而且对我们的影响也很大。 有一说一，苹果在我国建厂，为我们提供了许多的就业岗位。苹果对产品工艺的严格把控、深度理解，为我国的半导体产业提供了许多的借鉴和经验。在产业链结构调整、产业产能布局中，苹果也起到了“引路人”的作用。作为交换，我们每年为苹果创造近百亿的营收利润。

但事实证明，苹果还是那个只注重利益的苹果。库克只用了一句：不想再花冤枉钱，便头也不回地将苹果代工厂一一从我国撤出，导致我国上万人面临着失业的处境。

回到主题。确立目标后，苹果公司便开始了自己的转移行动。一方面 苹果说服印度相关部门，同意自己前去造厂、招工；为了能在印度建厂，苹果承诺将为印度带来相应的好处和其它方面的扶持、优惠。 另一方面， 苹果鼓动自己的“跟班”，让纬创、富士康前往印度、越南造厂。 似乎一切都在有条不紊地进行着，库克的“小算盘”也打得叮当响。但一系列突如其来的变动，让“果链”苦不堪言。

首先是 纬创代工厂 被砸，因工钱缘故，苹果在印度布局的纬创代工厂，被印度工人搞得鸡犬不宁。纬创在印度建立的工厂不仅被当地工人砸到停闭，许多苹果手机也被工人们抢走。对于资金雄厚的苹果公司来说，无非是赔点钱。但对纬创来说，则是一场不小的损失，据悉，位于的纬创公司在这场中损失了44亿。

纬创这边被砸， 富士康 的日子也不好过。与我国的制造业不同、越南和印度的工人工作效率低下、技术水平也很低。更重要的一点是，越南和印度的工人到点下班，并不愿意加班。因此在良品率和生产效率上，比起我国的制造业，越南和印度相差甚远。

富士康向外建厂，虽说人力成本降低了，但产品成本却提高了，由于缺乏相应的基础设施建设，富士康的许多零部件都需要进口。生产效率低下加上零部件成本提高，让富士康的成本不减反增。

此外，由于忙着搬家，富士康在我国代工领域中的地位逐渐下降，原先属于自己的订单，全都被 立讯精密 抢走，郭台铭最终也将富士康带到了一个“进退维谷”的尴尬处境。在此穿插一点，所谓成也苹果、败也苹果，与苹果确立业务后， 立讯精密遭老美337调查，导致市值亏损数百亿。

从芯片、光刻机等设备被限制出口，到苹果、特斯拉相继将代工厂撤出我国。西方国家一系列不“厚道”的行为让我们明白：不管是芯片业务、还是代工业务，一昧地依靠国外，显然是行不通的。只有自身家底够硬，才能在半导体领域中掌握更多的自***，拥有更多的可能性。

机加工转型有新招：“老炮”携手“新兵”数字化，共探合作新模式

IT168 评论东莞这个城市，如果我们抛开世俗的眼光看待，他的核心竞争力依然是其世界工厂的身份。“全球每五台手机，就有一台手机出自东莞制造”——光手机制造业这样的成绩，就足够呈现东莞在电子制造产业方面的实力。而随着全球消费升级的趋势越演越烈，我们的“世界工厂”随之也开始实行各种变革去满足消费升级的需求，而我们这次“中国高端制造”探索目的地——金立集团工业园，正就是立足于“世界工厂”东莞的这片腹地。

▲松山湖湖畔的金立集团工业园

近五六年来，整个中国手机市场借助电商渠道逐渐成熟的东风，随之产生了巨大的格局变化。得益于ODM模式和电商渠道，让小米等一众被称为“互联网品牌”的手机厂商迅速崛起，而坚持研发设计、组装制造、品牌经营和市场销售一体化的手机品牌已经不多，金立是其中一家。金立品牌本部在深圳，而东莞的集团工业园是其制造基地，坐落于松山湖湖畔，总面积300亩，生产工人超过10000名，手机年产量可达到8000万台，投资总额超过23亿元。

▲如果不说是工厂完全会以为是学校

▲工业园负责人李三保向我们介绍厂区范围的概况

根据金立集团执行副总裁李三保的沙盘介绍，整个工业园区由一条主干道划分成制造车间和员工生活区两大部分，实际走进园区后的第一感觉是，园区内几乎没有半点大家印象中的“工业味道”，几座制造大楼从外墙看上去和普通的商用楼无异，没有大型机器工作声，也没有任何气液体排放的现象。而员工生活区就更加不像工厂，如果下班时间员工在生活区活动的话，看上去和一个常见大学的生活区几乎没什么差别，这种第一感觉也刷新了包括编辑在内一行人对于制造工厂的印象。

　了解完金立工业园的概况我们正式进入探索手机制造环节，在金立工业园手机制造流程主要包括以下四大方面：

　　一、手机主板SMT贴片

二、手机主板检验测试

三、整机装配及包装

四、整机可靠性测试

▲手机主板SMT车间

一、手机主板SMT贴片

以SMT（自动贴片封装）技术制造手机主板，可以说是品牌是否具有自己制造手机能力的一个重要标志，通常也是一个手机制造工厂投资所需最大的部分。金立工业园的SMT车间产线一共有54条，每条产线平均成本接近2000万，共投资超过10亿。也就是说光这么一个主板SMT贴片车间的投资就占了整个工业园投资的45%！所以为什么说能制造手机主板就代表着具备制造手机的能力，这种重资产的投入是现在很多ODM模式的手机品牌无法适应的过程。

现时金立的SMT贴片机用的都是国际上最新的型号，而且由于日系厂商近年来在SMT贴片机方面更新速度落后于德系厂商，所以现时在金立投入使用的贴片机绝大部分来自德系西门子的DX4。这种贴片机在速度和精准度都能达到目前业内最高水准，一秒钟能帖装30多个元器件与芯片，贴装精度达到0.025mm，可以做到在1平方毫米内精准贴装12.5个器件。由于金立在贴片机方面的高投入，据悉目前高通与MTK有部分新处理器的主板贴装流片生产测试，都会在金立这里完成，当时业界首批的POP封装技术（处理器与内存芯片叠层）的芯片，就是在金立SMT产线这里试产的。

▲金立王亚军（生产可靠性部总监）

除了设备方面的投入，金立王亚军（生产可靠性部总监）还提到，金立的质检信息化管理从主板SMT贴片生产这个环节就开始介入了，每批次的主板有单独的MES数据管理，确保对每个产品的品质到位跟踪，也就是说每一台手机都知道搭载的那一个部品的批次，在那一条产线生产的，什么时间生产的，甚至知道是哪位操作员工生产的。

最后关于该SMT车间的情况笔者还问及了关于供求方面的问题，金立王亚军坦言该车间对于年8000万级手机主板的产量来说，金立品牌目前的手机销量还未达到完全满足产能的地步，所以对于工业园经营来说代工业务也是收入的来源之一，主要会帮一些车载系统和一些新型的智能硬件设备代工主板这块。

　　二、手机主板检验测试

既然生产手机主板是自主生产手机最重要的一部，那么检测生产出来的主板是否及格也具备同样的重要程度。一块主板在经过一楼SMT贴片封装各种元器件后，就被送到来二楼的自动化测试车间进行“全身检查”。

▲这些人手取放的操作未来也将由机器代替

金立主板检验测试车间里有70条自动化测试流水线，有射频测试仪器700余台，工业电脑达4000多台。每条自动化测试流水线的造价达人民币600万，月检测手机主板可达450万块。自动化测试系统均由金立自主开发，整个测试过程作业员只需要简单的做取放操作，由工业电脑配合仪器对主板进行自动定位然后对主板的射频性能和功能进行调校和测试，保证每一块主板在装机前的质量。并且随着国家“机器换人”的大政策推行，金立相关人员透露已经未来将由机械移动设备和机械臂结合，连作业员的主板取放操作都会被最终取代。

▲刚生产出来的手机主板在射频校准测试中

主板的检测流程大概分部为1、软件装载→2、写SN码→3、射频校准→4、综合测试→5、MMI功能测试→6、芯片点胶。这里其中的1 2 3 4 6等工序都很好理解，软件装载就是把软件系统整个装到存储，写SN码就是给主板加上序列号(以便各种身份校对)，射频校准就是确保手机信号频率和强度符合标准，综合测试就是整个检测流程换一条检测流水线再跑一次，芯片点胶就是通过黑胶填充的操作让主板上元器件更稳妥以免出现虚焊等问题。而MMI功能测试则这个听上去颇为专业的测试工序则值得单独介绍一下。

▲模拟人体交互的主板MMI功能检测中

一般情况下对于声音接收、照相、各种传感器、触摸震动反馈、通话效果等方面的检测，都是在整机装配好后才进行的，而金立在手机主板未装配到整机的时候，也就是单独整一块主板(或者是上下两块)的阶段就已经开始第一次检测。为了在只有主板的情况下检测这些与人有交互关系的功能，金立自主设计了测试治具，来模拟人耳朵、嘴巴、脸等，并进行主板各部分交互功能的检测，这个MMI功能检测工序在业内的确是相当少见的，其进一步在装配整机之前更大限度地保证主板的各项功能正常工作。

　　三、整机装配及包装

当核心部件主板经过制造和检测后，就可以进行整机的装配了。到这里有读者可能会问：那对于一个手机来说除了主板以外，另外一个最具差异化的部件——外壳的制造车间在哪里?其实不管是以前的塑料外壳还是现在的金属外壳，都是由专门的供应商来完成的，因为不管是塑料的烘料和成型、金属的锻造和切割等，都是属于另外一个大范畴的领域，所以极少手机品牌会拥有自己的外壳制造厂房。

▲工厂设计之初就预留宽敞的参观通道实属少见

▲双U型布置的组装/测试产线，具有能快速切换生产机型和便于目视化管理等优点

▲组装阶段也能同步进行音频、LCD、摄像头、传感器、光学防抖以及双摄像头等部分的基础测试

▲电池充放测试

在装配车间，主板、外壳(框架)、屏幕、摄像头、电池和各种插件等等就会按照流水线工序一一组装起来，其实对于手机装配和包装车间，不同的品牌在步骤差异是不会很明显的，差距主要还是体现在效率方面，通过各种的操作细节改善可以提升多少%的效率，通过更多的自动化介入又能解放多少%的人力，这些都是需要长期的经验积累才能获得一点点提升。所以金立在组装/包装这方面除了投入自动化设备外，很大的一方面是奖励员工自主提出的改善方案。

▲员工改善提案案例展示墙

▲员工改善提案案例

▲员工改善提案案例展示墙

在装配车间外的走廊展示了大量的员工改善提案案例，很详细地说明了改善前后的影响，这种公示方式的奖励的确很值得其他工厂企业学习。据悉这种方式自2013年开始推行。改善内容包括生产、生产各方面，涉及到质量改善、效率提升、技术创新、成本管控、民生等方面，到目前已累计收到改善建议2100份。

　　四、整机可靠性测试

手机在完整装配好之后就会被送到这个可靠性试验室进行各种“暴力测试”，可靠性测试相信是大家最喜见乐闻的生产环节，因为这个环节大家最能切身体验，手机是否容易摔坏、压坏、使用寿命如何都是用户最关心的问题。一款新手机在被制造出来后，需要在这个试验室整整呆上14天的折磨，约50个折磨项目，这些测试包含了气候环境、机械强度、耐力寿命、整机防护、表面工艺、性能鉴定等六个方面。只有完全通过了才能算是设计及格的产品，是产品到达用户手上之前最后的一道防线。

▲气候环境测试机

气候环境测试：包含低温储存、低温工作、高温储存、高温高湿、湿热循环、高低温冲击等等一系列测试，验证手机在温度范围从-40°C到+80°C、相对湿度在90%以上等各种严苛的气候环境下，各方面是否能依然正常。其标准都严于行标/国标，要么在测试时间上更长，要么在环境程度上更严峻，或者两者皆超。

▲模拟用户坐压的软压/硬压测试（25公斤压力）

▲微跌落测试 7cm高，一万次（行业没有相关标准）

▲跌落测试?高度1m（行标/国标是0.5m），6面x2次+4角x1次

▲滚筒测试

▲钢球冲击测试

▲防扭力测试

机械强度测试：包含跌落、微跌、滚筒、钢球冲击、软压/硬压、扭力、随机振动、接口强度等一系列测试。

▲翻盖寿命测试10万次（行业标准5万次）

▲按键寿命测试?每个按键15万次（行业标准5万次）

▲插拔测试

耐力寿命测试：包含各种插拔、翻盖寿命、按键寿命、喇叭和听筒寿命、触屏寿命等一系列测试。

▲防静电测试

整机防护测试：包含粉尘、静电、盐雾、铁屑、淋雨/浸水等测试。

▲防紫外线测试

▲抛光机测试表面工艺强度

▲专用石子振动磨擦1小时

表面工艺测试：包含纸带耐磨、振动耐磨、铅笔硬度、百格、紫外线、人工汗、化妆品(口红、护手霜、凡士林)、水煮、酒精耐磨、钢丝绒摩擦等测试。

▲电池充放电老化测试

▲射频暗室测试?全网通手机测试15~16小时，涵盖6模

性能鉴定：包含电池充放电、高/低温充电、浪涌、工作温升、射频暗室等测试。

回归问题：中国高端制造究竟高端在哪？

在亲探金立工业园整个手机制造流程后，我们又回到主题的问题上：以金立为个案的中国高端制造，究竟高端在哪里?笔者作出三个个人观点答案：

　　一、明显提高的生产员工人文关怀

这一点是除开冰冷机械外最容易感受到的：工业园区内环境如同校园、员工吃住全免、双职工享有单独夫妻房、管理层享有两室套房、工厂定期组织各种文娱活动，最基层员工薪资3800元起...在对话的过程中金立工业园负责人李三保不止一次承认现在的员工远没有10多年以前的员工好伺候，从招工到用工再到留工各环节对工厂企业都有着更高的要求，但正因如此所树立的一种优厚条件，才能让真正的人才留在园区内，提升工厂企业的生产品质水平。

　　二、高投入高质量产出的良性循环

高端制造的核心不是要制造出各种顶尖高新科技的产品，而是高效率地制造出经得起考验的产品，要完成高效和高品质两个目的，前提就是引进投入最先进生产工具和方法。有了高质量经得起考验的产品，用户才会不断增加对品牌的信任度，信任度越高品牌溢价的空间就越大，从而回报的利润就越大，大的回报又投入到新的生产工具和方法中去，这就是高端制造能带来的良性循坏。

　　三、满足全球的高检测标准

按照目前国际安卓品牌相继败走、苹果领导创新能力不再的天时地利人和趋势，国产品牌共同瓜分国际市场已几乎成为定局。而在这种利好前景下，国产品牌在品质标准上应提早做好准备与国际标准接轨，不该再单单满足于口碑不堪的行标/国标。这方面从金立可靠性测试也看到相关的趋势，工业园负责人李三保也在媒体面前作出过保证，称金立销往国内与国外的产品是完全同一个标准下生产出来的，绝无因适应不同市场而做出不同的生产标准。

最后的最后，笔者对目前流行的ODM模式和传统一体化模式输出一个看法，先不论何种模式更具竞争力，毕竟手机市场变化节奏飞快，任何一种模式只要适时应对变化，都能有其生存之道。但在楼市、金融和互联网等各行各业泡沫横行的今天依然能坚持干实业，为人们和地区带来真正利益的品牌企业是更应该被尊重的。

运用经济学相关知识分析,今年小米在越南建厂生产手机的原因

11月25日，2020中国工业互联网大会暨粤港澳大湾区数字经济大会在深圳举行。同期，广东省工业互联网产业联盟举办2020大湾区工业互联网专题展、广东工业互联网推动制造业高质量发展高峰论坛及10场平行分论坛。

11月26日上午，由广东省工业互联网产业联盟主办，语祯物联科技（上海）有限公司承办的“2020中国工业互联网大会暨粤港澳大湾区数字经济大会—— ‘数字机加，聚力转型’机加工产业集群分论坛” ，在深圳成功举办。

肺炎疫情肆虐与中美贸易摩擦，对实体经济带来巨大冲击，尤其对于中小机加工企业更是一次残酷的考验。订单量下降、设备开动率不足、运营成本增加、生产效率大幅下降，成了机加工行业共同面临的难题。本论坛云集了来自政、产、学、研、用、金等各方力量，共同探讨“数字化如何助力机加工产业升级”话题，探究垂直行业数字化转型新路径，推动行业发展与企业提质增效。

“老炮”“新兵”共话行业心声

东莞市顾卓精密组件有限公司的总经理邓建华，是一位从事了十余年机加工工作的行业老炮。在他看来，机加工行业属于最根本的基础制造业，普遍面临招工难、利润薄的现状，因此亟需通过数字化提高管理和生产效率。

“数据是骗不了人的。”邓建华在2019年年初引入语祯物联帮助公司做数字化统计。语祯物联可以实时读取机台的驾动率、达成率，而且数据会精细到每个作业员、技术员身上，既杜绝了数据作的可能，也提高了员工的积极性。

除此之外，语祯物联在刀具的寿命管控方面也发挥了很大作用，通过提取和分析机床实际的使用情况数据，可以准确了解每片刀具的使用寿命。

东莞市彼联机械科技有限公司项目经理张飞对语祯物联数字化精益生产管理系统带来的益处感受颇深。通过导入数字化精益生产管理系统，彼联科技推动公司实现了机床数字化、可视化，可以实时监控订单进度和设备状态，极大地提升了订单准交率和设备开动率。

“通过对加工数据地实时监控，我们订单的准交率提升了10%左右，设备的开动率也从原来35%提升到了45%左右。”张飞直言。

佛山市和阳精密金属制品有限公司生产经理胡清华认为，精益生产最欠缺的一个是数字化，一个是自动化。“想要通过精益生产改善企业，首先要有基础数据，全面了解生产过程中浪费了多少。”

通过与语祯物联合作开发，胡清华所在的公司极大提升了精益化、自动化水平，员工从原本操作3台机床变成操作6台，一年下来生产线节约出了56人。

与上述行业老炮相比，广东铨圣科技有限公司总经理张霖算是个机加工行业的新兵。作为厂二代，尽管张霖接手工厂才2年，但他对于“如何通过信息化升级工厂、年轻一代如何接手工厂”思考得很深入，并对工厂数字化有了深入探索。

铨圣科技深耕精密制造领域20余年，专业生产精密微型零部件，对于精益生产与精益管理具有天然的需求。在张霖看来，机加工行业已经进入竞争激烈的阶段，传统的精密制造要转型精密智造，就要与当前的工业互联网融合，利用数字化手段提升成本管理、物料管控、资金优化的水平。

当前，铨圣科技正在打造的产业园，就是一个融合了现代化管理与精益化管理的科技制造园区，通过信息化方式帮助客户在硬件产品方面实现从0到1、从1到100突破，加速创新产品的落地，降低创新产品的试错成本。

数字化赋能传统加工制造业

论坛承办方语祯物联，是一家为工业互联网而生的公司，希望去致力打造一个机加工行业的一站式服务平台，构建一个数字化的工业世界。因团队本身在机加工行业有超过10-15年的从业经验，所以将客户定位在机加工行业。

语祯物联科技（上海）有限公司CEO司世南在论坛上介绍，通过不断创新、持续分享最新创新成果与产业前沿洞察，语祯物联持续帮助更多的深度行业用户开拓数字化转型新路径。如今已赋能百余家离散制造企业，帮助他们成功实现转型升级，实现提质、降本、增效。

“过去2年时间，语祯物联一直做的事情是把大量的传统产能进行数字化改造，包括把企业的生产要素数字化、生产流程透明化、生产结果可视化，最终将其变成数字化的产能。”司世南表示，自今年开始，公司开始尝试打通整个产业链上下游，帮助企业实现线上发单。

深圳蚂蚁工场科技有限公司也在非标零部件加工领域实现了赋能。“机器换人是大势所趋。”蚂蚁工场董事长蔡茂林从事的非标零部件加工行业，SKU数量非常多且两头分散，购非常困难。但这一领域非常适合引入工业互联网。

在他看来，未来工业互联网的四个基本特征是，订单数字化驱动、供应商自动匹配、实现敏捷型柔性制造、能够快速交付。“未来2-3年，数字驱动将贯穿小批量、多品种，产品从下单生产至交付的全链条、全流程。”

蚂蚁工场要做的，就是把整个数据通过云端进行穿透，从接单到路径导航到实现全部上云。这样，企业也可以将闲置的设备开放给小批量、多品种的加工需求。

蔡茂林透露，蚂蚁工场明年将在佛山顺德建立第一条全数字化的敏捷制造示范线，实现无人化接单。“我们主要就是针对小批量多品种的客户需求，向客户承诺的交付时间不超过24小时。”

而小米数字科技有限责任公司则希望通过数字科技的手段赋能更多的中小微制造业企业。其金融产品总监陈渝在论坛上分享称，公司在近十年时间内投资了将近300家生态链的企业。希望成为“制造业里面最懂金融的，金融里面最擅长制造的”。

其公司旗下的天星数科致力提供全链条、全周期、全球化的金融服务，打破传统信贷模式，通过产品生命周期的管理及数据验证，通过数据沉淀打造企业金融信用。

“我们借助语祯物联的数字化系统，增加了透明度，获得了最真实的生产信息，从而增进借贷双方的互信，最终解决了企业***难，传统金融周期长、效率低等一系列难题，极大地提高制造业金融运行效率。”陈渝说。

共商数字化经济发展新策略

论坛上，与会嘉宾还围绕 “数字化助力机加工产业升级” 主题展开了讨论，就“机床交易市场”、“融资租赁模式”及“数字化订单”等话题呈现了一场精彩对话。

针对机床交易市场是否进入存量替代阶段话题，深圳市华亚数控机床有限公司董事长代建东直言，由于用户的定义和层次不一样，很多客户并非追求二手机床的便宜，而是对产品精度有很高要求。“二手机床虽然很火，但是对新机的冲击不会很大。”

51机床网业务总监李金哲也认为，二手机床交易的火爆主要是由于当前机床保有量决定的，尽管二手机床未来的流通还将呈现密集式增长，但仍然不能说二手机会反超新机。“未来随着国内机加工行业的发展，二手机的交易也基本上会趋于平稳的状态。”

而针对数字化助力机加工行业转型升级过程中诞生了哪些融资租赁新模式这一话题，小米数字科技有限责任公司金融产品总监陈渝认为，数字金融本质上就意味着效率。

“传统金融机构去做中小微企业调研，一定要登门拜访见到实际控制人，要看财务报表、抵押物，整个流程下来最短2-3周，最长要1-2个月。而数字金融在得到企业的数据授权后，第一件要做的事就是提升整个冗长的金融环节的效率，更加助力企业的整个经营。”她说。

而平安租赁小微金融事业部华南区总监崔友刚则认为，金融是服务产业，本来就是要服务于制造业，但金融本质的东西首先还是要控制好风险。“只有控制好风险，才能保证源源不断带来信任价值，促进金融产业稳定的、双向的共赢发展。”

他举例称，平安租赁也通过全链条打通实现了线上数字化。平安租赁从一个客户提交资料，到线上导入，到审批阶段，一个项目全流程结束最快实现了28分钟。

谈及线上自动发订单与线下自营模式相比的区别，蚂蚁工场董事长蔡茂林认为，如果作为一家平台公司，你不能解决客户的痛点，你只是简单地进行交易的撮合，甚至把原来距离很近的上下游变成了举例非常遥远的上下游，反而有可能恶化整个交易的质量。

“所以我们要跟包括像语祯这样的公司合作，通过数字化实时监控每个环节，来避免交期的延误。”蔡茂林说。

针对数据隐私保护的问题，崔友刚表示，很多客户在融资时往往都会遇到数据隐私的问题，在金融角度看，信用体系的建立需要时间、成本，只有当你的信息在安全的基础上全面开放，你的信息才会建立你的信用。所以企业可以在安全情况下开放数据。

在陈渝看来，需要老大哥带着众多中小企业，建立数字经济共享的生态，需要老大哥起一些示范作用，也需要部门的支持，共同促成数字安全的保护。例如，数字经济共享生态内的企业签订相应的数字授权和隐私的协议。

出于商业逻辑方面的考虑，并且这个厂不是小米建造的。

1、随着网络的发展，大批年轻人不想进厂了，很多工厂都出现了招工难的现象，这又进一步促使一些企业迁移工厂。

2、对这些企业来说，工厂迁移后不但能享受当地的补贴政策，还有数量众多的廉价劳动力，可谓两全其美。

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