一、找一所专业的学校
所谓专业的学校是针对于综合类的学校而言，我们都知道，汽车钣金技术是一门专业性非常强的专业，其对专业的教学设备以及师资都有非常大的要求，而专业的学校无论在设备上，还是在课程设置上，亦或者在实训操作上都更有针对性，在软硬件上有更好的保障。
二、选择一所口碑好的学校
汽修行业的快速发展也催生了很多汽修培训机构，这些培训机构由于硬件、软件等条件的限，其并不具备相应的专业培训能力，因此，学员如果误入其中，不仅学不到专业的技术，还浪费金钱、浪费时间。所以，选择一所口碑好的学校非常重要。
三、选择一所实训课程多的学校
不同于我们上理论课程，学汽修考验学生的实际操作能力，企业在招聘时也更为注重应聘人员的实操动手能力，所以，选择学校一定要选择一所实训课程多的学校，这样才能有足够的时间、足够的机会得到锻炼。
四、选择一所就业好的学校
就业率是衡量一个学校的实力的重要指标，就业率高的学校说明学校的学生更受到企业欢迎，学校培养的学生更被企业所接受，此外，就业企业的质量和数量也是衡量一所学校的重要指标，找学校一定要提前了解清楚，实地参观之后再做决定。
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您好，中国对外开通双边关系的国家目前有16个，另外以色列和奥地利也要开通。就现状来看，主要以日本、新加坡为主，韩国项目比较少。欧洲的话，基本都是厨师类签证，偶尔会有建筑类的。澳大利亚、加拿大工作签证要求比较高，对英语雅思成绩有要求，有相关技术认证，办理费用昂贵。新西兰有厨师、建筑、汽车钣金喷漆、羊毛衫厂工人，但要求有相关行业社保或者代发工资流水之类的证明。再就是中国援建非洲、中东等国的建筑工项目。国际货轮、邮轮海员项目等。
为什么汽车美容行业招聘难
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公司简介：
上海焕辰贸易有限公司闵行分公司成立于2014-11-13,注册资本-万,法定代表人是张彩梅,公司地址是上海市闵行区光华路1188号-15,统一社会信用代码与税号是91310112MA1GB8RJ2M,行业是汽车零配件批发,登记机关是上海市工商行政管理局闵行分局,经营业务范围是汽车配件、五金配件、电器设备、电子产品、通讯设备及配件、电线电缆、建筑装潢材料、办公用品、化工原料（除危险品）、卫生洁具的销售，园林绿化工程，机电设备维护（除专控），商务咨询（除经纪），环保设备维护；二类机动车维修（大、中型货车维修，不涉及钣金、喷漆工艺）。依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动,上海焕辰贸易有限公司闵行分公司工商注册号是310112001441769
厦门文华福瑞汽车销售服务有限公司招聘汽车喷漆钣金学徒，这个公司怎么样，待遇怎么样
僧多粥少，行业门槛低很，这几年其它行业发展都不是很乐观，所以有点钱的人都把眼光投向了汽车后市场这一块，不是只当是汽车美容招聘难，汽车装潢技术招聘也难，汽车音响改装、动力改装、汽车四轮定位、汽车维修、钣金喷漆等相关人员都不好找，最难找的还是汽车美容店里的洗车工，由于现在的工厂普工工资一般都在2000元左右，且还没什么活做，而洗车工的工资一般才1000元-1500元，生意好的店一天的车洗下来人也累的差不多了，所以很难找到工人也是情理之中，也许有人会说那给洗车工加工资不就可以了！没办法加洗一台车才20元，算4个人一天洗100台车还是在赔钱。所以现在江浙有很多店再往精洗这块发展，洗一台车50元-120元，但是客户群体有限也是比较纠结的事。
我本人就是汽车影音网的经营管理板块的版总，行业内每天几百张求职招聘贴需要处理，只能说大家需要找到合适自己的经营路线，避开一些约束自己的因素。
爱车指南智囊团回答，希望答案对您有所帮助。
我劝大家不要去这个公司，我过年后找工资匆忙，就进了这家公司，现在真心干不下去了，干了3个月了，准备辞职了。原因有如下几点：
一，工资低，本来去的时候问我要多少我说的4000，他也答应了，但是第一个月发了541（说了服装费扣了180，早知道不领了，只发这个月基本工资），第二个月2740，第三个月2552多。
二，工作累，去的时候就一个喷漆的，一个做底的，一个喷漆组长。（后面到是招来了几个，第一个干了半个月走了，第二个干了1个月走了，第三个干了2个月走了，现在走了一对师徒，3个月已经走了5个人，还剩下5个人。
三，老员工欺负新员工，特别是欺负学徒。那边一个钣金组长经常欺负一个喷漆的学徒，骂的那个难听哦，还经常让人家干这干那，动不动就威胁不想干了是吧。开始我以为那人只是吓吓人学徒。一天那B又欺负人家学徒，学徒顶了两句，钣金组长就要***家，大家都来劝了，车间主管也来了，钣金组长就学徒这不行那不行，学徒就说了钣金组长经常欺负他，主管马上就火了：你个破B学徒不老实，怎么怎么的，学徒师傅就看不下去了就说到底是谁不对什么的，人家主管就说你们两个是不是不想干了，不干就什么的。你说人家还能干下去么？第二天两人就走了
我是在这干不下去了。但是这公司网上一直在到处招人。这公司想的就是怎么招人，招来便宜用用，再招新人，反正找工作的多的是，想的不是怎么留人。留的几个都在他自己主管叫来的。劝你还是别去
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