汽车销售人员必须具备的基本素质：
一个优秀的称职的前台人员应能做到接待时与客户进行良好的沟通。要具有以下基本素质：
1、丰富的销售经验及熟悉本企业的业务流程；
2、熟悉各车型的报价组成；
3、具有汽车专业理论，熟悉汽车构造；
4、熟悉***服务规则；
6、了解顾客的心理，善于与顾客沟通。
汽车销售环节:
汽车销售的每个环节客户的心态都有不同，销售工作的重点和要求也有所差别。
1.接待：接待环节最重要的是主动与礼貌。销售人员在看到有客户来访时，应立刻面带微笑主动上前问好。如果还有其他客户随行时，应用目光与随行客户交流。目光交流的同时，销售人员应作简单的自我介绍，并礼节性的与客户分别握手，之后再询问客户需要提供什么帮助。语气尽量热情诚恳。
2.咨询：咨询的目的是为了收集客户需求的信息,尽量满足客户所需求.
3.车辆介绍：在产品介绍阶段最重要的是有针对性和专业性。销售人员应具备所销售产品的专业知识和销售技巧.促成客户满意.
4.试乘试驾：在试车过程中，应让客户集中精神对车进行体验，避免多说话，让客户集中精神获得对车辆的第一体验和感受。
5.协商：通常就是价格协商，销售人员应注意在价格协商开始之前保证客户对于价格、产品、优惠、服务等各方面的信息已充分了解。
6.签约成交：在成交阶段不应有任何催促的倾向和其它建议，尽量营造轻松的签约气氛,促使顺利成交.
7.完善的新车交车流程，客户签约不代表交易的结束，新车交车流程非常重要，尽可能让客户满意驾车而去。
销售接待中,重点掌握客户的以下20个问题:
1.客户现在是否在驾驶其它品牌的车辆？
2.客户是如何了解我们汽车的品牌的？
3.客户对本公司的车了解多少？了解什么？什么渠道了解的？
4.客户对其它公司的车了解多少？
5.客户周围的朋友是否有驾驶本公司车辆的？
6.客户是否知道本公司的车辆的长久价值？
7.客户是否清楚汽车质量问题可能导致的严重后果？
8.客户是否知道售后服务对汽车产品的意义是什么？
9.客户中谁在***购决策中的具有影响力，是多少？
10.***购决策的人数是多少？
11.客户的学历状况如何？
12.客户平常阅读的报纸，杂志，图书的情况如何？
13.客户的个人成就如何？
14.客户对自己企业或者个人的评价？感觉？
15.客户从事商业活动的时间？
17.客户如何评价汽车行业？客户认为汽车行业发展趋势如何？
18.客户周围的人对他的评价和认知如何？
19.是否认识到客户的稳定的价值观，商业观？
20.客户平时是否经常会做重要的决定？
针对不同的购车客户,作出不同的应对技巧.
在汽车4s店里修车得一个月工资是多少？
要查看4S店的招聘信息，有几种常用的途径。
最直接的方法是访问各个4S店的官方网站。许多汽车销售公司会在自己的网站上发布招聘信息，包括职位名称、职责描述、职位要求和****等详细信息。你可以通过搜索引擎或直接访问汽车品牌的***来查找招聘信息。
专业的招聘网站也是获取4S店招聘信息的重要渠道。这些网站如智联招聘、前程无忧等，通常会与汽车销售公司合作，发布最新的招聘信息。你可以在这些网站上搜索与汽车销售相关的职位，并查看具体的工作描述和要求。
社交媒体也是一个不可忽视的招聘渠道。一些4S店可能会在社交媒体平台上发布招聘信息，以吸引更多的求职者关注。你可以关注汽车销售公司的官方微博、微信等社交媒体账号，及时了解招聘信息。
如果你有朋友或亲戚在4S店工作，可以向他们咨询招聘信息。他们可能会给你提供内部推荐的机会，或者分享一些招聘信息的细节。
查看4S店的招聘信息需要耐心和细心。通过多种途径的综合运用，你可以更全面地了解各个汽车销售公司的招聘需求，从而找到适合自己的工作机会。
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1、首先，这个也要分地区，不同地区薪资差别还是有的，维修工也分等级，大中小工，取决于你的工作经验。一般出徒之后2000左右，有了3,5年的经验一般都能到5000左右（中端品牌）
2、4S站的技师维修理论知识和实践经验都要经过严格的考核，工作相当辛苦，每周大多只有一天休息，拿到5000元以上的，几乎每天8小时不休息的修车。（4s站按工时费拿奖金,多劳多得、不劳不得。）
3、能进4S店最好！收入有保障，***好。但是，进4S店需要考试，而且4S店招修车工人比较少，很多都是师父自己找的人，然后带徒弟修，也象你说的那样，要实习个一年多的。但是，如果你有经验，或者以前常修某种车，那会容易一些。另外需要做提示的话，就是越高档的车，越容易修，工资也越高。
4、可以去汽车4S店招聘网了解一下维修工的待遇和要求。不同公司不同品牌待遇还是有差别的。多看看心里也还有个底。
仅供参考啊！希望对你有帮助。
汽车4S店招聘相关问题
东风日产4S店--河北海悦汽车贸易有限公司
北京现代4S----河北广德行汽车销售服务有限公司
上海通用4S---河北盛华汽车贸易有限公司
上海大众4S------河北冀中合力销售维修有限公司
马自达4S-----石家庄市冀东汽车贸易有限公司
这几个店在招聘技师和销售员
4S店招聘不能绝对地说不参加招聘会，只能说不以招聘会为唯一形式。
对于正常运营的店来说，得力的人总是缺的，补充起来并不容易。新入行的人员只是偶尔补充。
新开的店需要大批量地招聘人员，主要是通过报纸广告的形式招聘。
4S店招聘一般来说需要应聘人员具有汽车或销售相关行业的学习经历，大多数要求有本行业的从业经历。也有少数单位喜欢没有汽车销售经验的学生，认为这样的人员没有不良习惯，容易培养，这样的情况常常发生在高端品牌的4S店。
感觉您的情况是想应聘销售顾问岗位，这类岗位没有男女性别的要求。
应聘的诀窍在于，要让企业感觉到强烈的和稳定的从业意向，表达出对车的喜爱，不是三心二意的。一个新员工如果没有培养的价值，会增加企业的成本。另外不要表现出对工资和奖金的特别期待，最好不问。
建议关注本地主要招聘报纸专栏，还可以逐家走访。
祝你成功啊。
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